考勤制度實施細則范本(編輯修改稿)
2025-05-06 06:58 本頁面
【文章內容簡介】 出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。第十一條 請假和銷假 員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案；一、事假員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假；請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假； 員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；假期結束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。二、病假 員工本人因病不能正常上班者可以請病假； 病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理。員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。三、年休假 員工在公司工作滿一年，享受年休假；年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經(jīng)批準后方可休假；休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。 四、婚假 員工在領取結婚證書1年內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后
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