考勤制度實施細則范本-文庫吧資料
2025-04-15 06:58本頁面
【正文】 審批； 五、產(chǎn)假 實行計劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個月前向公司相關(guān)負責(zé)人報告，以便公司做出工作安排；女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負責(zé)人審批；男員工的妻子生產(chǎn)的可申請帶薪護理假；產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫《公出申請表》，報項目負責(zé)人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。七、國家法定假日以外的加班，由項目負責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補休。五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。 第九條 加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。六、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款50元。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。 二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為曠工處理。 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第四條 各部
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