004考勤管理實施細則-文庫吧資料
2025-04-13 04:13本頁面
【正文】 司經(jīng)理有決定權，三天以上的假期藥品營銷總監(jiān)有決定權，員工所在地行政人事部經(jīng)理有復核權。 工人、庫工、營業(yè)員請假審批權限： 工人：一天（包括一天）之內的假期車間主任有決定權，一天至三天（包括三天）的假期生產(chǎn)部經(jīng)理有決定權，三天以上的假期生產(chǎn)管理總監(jiān)有決定權，員工所在地行政人事部經(jīng)理有復核權。 事假 員工無特殊理由不得請事假，事假系無薪假，必須提前填寫《請假單》并經(jīng)批準后，報行政人事部備查。 所有員工如需請假，必須按請假程序進行申請，得到批準后方可休假，否則一律不承認其假期以曠工論處。連續(xù)無故曠工三天或一年內累計曠工七天者視為自動離職，由其部門經(jīng)理查明原因后向行政人事部提交“辭職處分報告”，由行政人事部予以辭退，取消其當年的獎金或提成，并按合同違約條款處理。 無故曠工2小時者，扣除個人半天工資；曠工2小時至4小時，扣除個人一天工資；曠工4小時至8小時者，扣除個人三天工資；曠工8小時至16小時，扣除個人五天工資；曠工16小時至24小時，扣除個人十天工資；依此類推。注：每月遲到、早退累計三次以上者，除正常罰款外，加罰50元；遲到、早退五次以上者，除正常罰款外，取消其當月獎金或提成，無獎金提成人員加罰100元。 早退細則：在規(guī)定的工作時間以前離開,視為早退。 遲到、早退凡沒有按規(guī)定上班時間到崗者為遲到，未按規(guī)定下班時間離開崗位為早退。超過2小時按曠工處理。否則，工作時間不在崗，按曠工處理。 考勤標準 考勤月標準每月1號至當月最后一日為一個考勤月，作為計算和發(fā)放工資的標準。 員工上、下班均需簽到（打卡），2次/天，打卡不全，如沒有任何資料證明或提交資料超過規(guī)定時間，給予扣罰半日工資；在非休息日同時沒有上、下班打卡，且沒有任何資料證明或提交資料超過時間，計曠工一日。 不能按規(guī)定時間簽到（打卡）的員
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