員工考勤請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則參考-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 假制度員工考勤、請(qǐng)假制度一、考勤、打卡員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時(shí)間在指定的卡鐘打卡。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。3)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)服從工作安排。2)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。3）視請(qǐng)假次數(shù)定，每月事假、病假累計(jì)不得超過(guò)15天，超出者，不予準(zhǔn)假。7）病假應(yīng)在上班前及時(shí)請(qǐng)假，上班期間如有不適或急診，均按照請(qǐng)假流程，填寫(xiě)請(qǐng)假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。5）不辦理請(qǐng)假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過(guò)三個(gè)工作日，為自動(dòng)離職。4）電話請(qǐng)假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。2）請(qǐng)假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無(wú)職務(wù)代理人，直接上級(jí)負(fù)責(zé)請(qǐng)假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請(qǐng)假批示生效后，請(qǐng)假人的職務(wù)代理人要對(duì)請(qǐng)假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。病假為無(wú)薪假。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說(shuō)明原因，視情況按遲到或備忘處理。（后面詳細(xì)列舉）。3）曠工：遲到或早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工?？记谠O(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到?？记趨^(qū)間為每個(gè)自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計(jì)由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報(bào)上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況所需，加班時(shí)間及津貼沒(méi)有固定計(jì)算辦法，最終將會(huì)在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。第三篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)假管理制度某公司考勤及請(qǐng)假管理制度為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定考勤及請(qǐng)假制度。五、本規(guī)定解釋權(quán)歸管理部。三、各部門(mén)要對(duì)考勤資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)帶報(bào)弄虛作假，每次處罰部門(mén)責(zé)任人200元。連續(xù)曠工七天以上或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天，做自動(dòng)離職處理。半天以上（含半天）請(qǐng)假，需根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假日期提前一天以《請(qǐng)假單》的形式提出書(shū)面申請(qǐng)，臨上班時(shí)提出的申請(qǐng)?jiān)瓌t上不予批準(zhǔn)（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費(fèi)單據(jù)）。部門(mén)員工因公外出或請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部審批存檔。二、公司員工因公外出有事請(qǐng)假均須履行審批請(qǐng)假手續(xù)。上海中外運(yùn)國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司二○○七年三月一日（第一稿）二○○七年十二月二十五日（第二稿）第二篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)假制度山東匯通機(jī)械制造有限公司管理制度員工考勤及請(qǐng)假制度為進(jìn)一步規(guī)范公司員工工作與生活秩序，保證公司各部門(mén)及各崗位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展，具體規(guī)定如下：一、公司員工考勤：后勤各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤，車間主任負(fù)責(zé)本車間員的考勤。第三十七條年休假僅限當(dāng)年度內(nèi)享受，不得累積，不得贖買。第三十六條法定節(jié)假日加班的程序參照第二十一條規(guī)定。第三十五條病假、事假及哺乳假期間，工資按公司工資分配辦法執(zhí)行，獎(jiǎng)金由部門(mén)考核后按日計(jì)發(fā)（扣發(fā)）。第三十四條探親假、婚假、喪假工資照發(fā)，獎(jiǎng)金（不包含雙休日）由各部門(mén)按日扣發(fā)。同時(shí)，各部門(mén)應(yīng)做好本部門(mén)員工遵章守紀(jì)的宣傳與監(jiān)督工作，對(duì)于在考勤工作中發(fā)現(xiàn)的情況與問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與總經(jīng)理辦公室聯(lián)系。第三十一條對(duì)無(wú)故未按規(guī)定事前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)總經(jīng)理辦公室事先核定假期而擅自使用的，均作曠工處理。第二十九條員工申請(qǐng)使用除病假、事假以外的其他各類假期必須事先填寫(xiě)“職工請(qǐng)假條”（一式兩份），由部門(mén)經(jīng)理在“職工請(qǐng)假條”部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)欄批注意見(jiàn)，并報(bào)總經(jīng)理辦公室核定假期后方可準(zhǔn)假。第二十七條事假以半天起計(jì)，年度內(nèi)員工請(qǐng)事假原則上累計(jì)不得超過(guò)7天，特殊情況，員工請(qǐng)7天以上各部門(mén)提出意見(jiàn)，并報(bào)總經(jīng)理室審批，總經(jīng)理辦公室備案。若因客觀原因造成無(wú)法事先辦理公出手續(xù)的，事后應(yīng)盡早補(bǔ)辦。第二十四條凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的、假期期滿未經(jīng)續(xù)假而未上班的以及利用假期進(jìn)行違法亂紀(jì)活動(dòng)的，均作曠工處理，但確因特殊情況查明原因?qū)賹?shí)的，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五章假期計(jì)算第二十二條假期跨雙休日及法定節(jié)假日的計(jì)算：各種假期（除年休假包括每周公休日，不包括國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外）均包括雙休日和法定節(jié)假日(即連續(xù)計(jì)算)。第二十一條凡因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意，員工在周一至周五上下班工作時(shí)間以外及雙休日加班、加點(diǎn)工作或值班的，應(yīng)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字同意后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，并由部門(mén)經(jīng)理在一個(gè)月內(nèi)安排好輪休（輪休時(shí)需注明加班時(shí)間）
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