考勤制度實(shí)施細(xì)則范本-文庫(kù)吧資料
2024-08-24 07:13本頁(yè)面
【正文】 司做出工作安排；女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；男員工的妻子生產(chǎn)的可申請(qǐng)帶薪護(hù)理假；產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理。請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/7小時(shí)。三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫(xiě)申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫(xiě)《公出申請(qǐng)表》，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。七、國(guó)家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。五、加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車(chē)的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班的時(shí)間。三、加班時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，即可視為加班。 第九條 加班一、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。六、以月為計(jì)算單位，每次遲到早退一次罰款50元。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過(guò)四次，超過(guò)四次以上的按事假處理。 二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說(shuō)明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過(guò)3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無(wú)正當(dāng)理由的作為曠工處理。 第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第四條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，下同）、主管
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1