4某公司考勤制度實施細則-文庫吧資料
2024-08-20 13:14本頁面
【正文】 司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動合同。 員工請事假尚有調(diào)休或帶薪年休假未使用的，應(yīng)先行使用調(diào)休或帶薪年休假。工資總額 247。 事假扣除當(dāng)日午餐補貼及其他津貼。具體流程為： （ 1）公司或部門安排員工加班，填寫《加班申請單》由部門主管通知人事行政部備案；（ 2）員工自認為需要加班時，填寫《加班申請單》經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)提交人事行政部審核方可執(zhí)行； （ 3）加班后第 2 天，由部門主管核實并確認員工的加班時間；（ 4）加班員工換取調(diào)休時由人事行政部開具調(diào)休單； （ 5）調(diào)休單交于部門主管，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提條件下，可調(diào)休； （ 6）調(diào)休 3 天以上（含 3 天）除部門主管簽字外，須經(jīng)總 第 4 頁 共 6 頁 經(jīng)理批準(zhǔn)。因加班結(jié)轉(zhuǎn)的調(diào)休必須予當(dāng)年度用完，不再轉(zhuǎn)入下一年，亦不能被折算成現(xiàn)金，逾期未申請補休，視為放棄。 第 3 頁 共 6 頁 原則上，公司不提倡加班；所有工作應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，這是衡量員工工作能力的一個標(biāo)志；屬員工本崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)而未完成所產(chǎn)生的加班時間不計入加班，確因公司安排需要加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，由部門主管報公司批準(zhǔn)，交人 事行政部備案。月工資總額 247。如有違反，查實后按擅離職守處分，部門主管不給予及時糾正，給予同等處分 。遲到、
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