4某公司考勤制度實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-08-11 13:14本頁(yè)面
【正文】 維護(hù)人員提成。提成總額的剩余部分作為維護(hù)費(fèi)支付給委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員；（ 3）事假期間業(yè)務(wù)人員無(wú)提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護(hù)人員。 項(xiàng)目類（項(xiàng)目開發(fā)業(yè)務(wù)） 提成方法： （ 1）請(qǐng)假期間，由公司或項(xiàng)目經(jīng)理另行指定項(xiàng)目接替人員，項(xiàng)目結(jié)束后提成結(jié)算給項(xiàng)目接替人員。 業(yè)務(wù)提成計(jì)算的口徑。請(qǐng)假期間所有開票、回款、送 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 貨任意一項(xiàng)，都作為提成計(jì)算的依據(jù)，其中若有重疊，則只計(jì)算一次。 請(qǐng)假手續(xù)： （ 1）員工事先填寫請(qǐng)假單，并報(bào)部門主管批準(zhǔn)。（ 2）未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。 （ 3）病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向部門主管電話請(qǐng)假或續(xù)假，并于事后上班第一天內(nèi)補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行 請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作安排。（ 4）員工未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)時(shí)間未補(bǔ)辦手續(xù)或不具備請(qǐng)假條件的均視為曠工，按曠工處理。 假期審批權(quán)限： （ 1）員工請(qǐng)假 3 天以內(nèi)由各部門主管審批，報(bào)人事行政部備案。 （ 2）員工請(qǐng)假 3 天以上（含 3 天）必須由部門主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。 （ 3）員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工，按曠工處理。 各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部統(tǒng)一管理。
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