4某公司考勤制度實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-08-20 13:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主管報(bào)公司批準(zhǔn)，交人 事行政部備案。 經(jīng)批準(zhǔn)由公司、部門(mén)安排的加班時(shí)間計(jì)入為加班并給予適當(dāng)調(diào)休。因加班結(jié)轉(zhuǎn)的調(diào)休必須予當(dāng)年度用完，不再轉(zhuǎn)入下一年，亦不能被折算成現(xiàn)金，逾期未申請(qǐng)補(bǔ)休，視為放棄。 考勤記錄僅記錄員工進(jìn)單位及離開(kāi)單位時(shí)間，員工是否加班及加班時(shí)間均不以考勤記錄為準(zhǔn)，而應(yīng)以公司審批為準(zhǔn)。具體流程為： （ 1）公司或部門(mén)安排員工加班，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》由部門(mén)主管通知人事行政部備案；（ 2）員工自認(rèn)為需要加班時(shí)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面批準(zhǔn)提交人事行政部審核方可執(zhí)行； （ 3）加班后第 2 天，由部門(mén)主管核實(shí)并確認(rèn)員工的加班時(shí)間；（ 4）加班員工換取調(diào)休時(shí)由人事行政部開(kāi)具調(diào)休單； （ 5）調(diào)休單交于部門(mén)主管，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提條件下，可調(diào)休； （ 6）調(diào)休 3 天以上（含 3 天）除部門(mén)主管簽字外，須經(jīng)總 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工因私請(qǐng)假，需事先辦理完請(qǐng)假手續(xù)報(bào)人事行政部備案，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。 事假扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼及其他津貼。 事假扣發(fā)計(jì)算方法。工資總額 247。 事假天 數(shù)。 員工請(qǐng)事假尚有調(diào)休或帶薪年休假未使用的，應(yīng)先行使用調(diào)休或帶薪年休假。 請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，以便有足夠時(shí)間安排調(diào)整工作
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