公司考勤制度范本(編輯修改稿)
2024-12-23 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。 五）加班的申請、審批、確認(rèn)流程 第一條《加班申請表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計周期為當(dāng)月加班時間。 第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門主管負(fù)責(zé)對《加班申請表》進行保管及加班申報。 第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 六）假期規(guī)定 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假 3 期。 第二條 事假相關(guān)規(guī)定： 1）員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗 位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。 2）員工一個月內(nèi)請事假 15 天以上者，取消年終獎金。 3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。 4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。 5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。 6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。 第一條 定義：員工因病或非因公受 傷者，可申請病假。 第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。 第一條 定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。 第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證 的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 7 天婚假，公司對于晚婚（指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚）可享受晚婚假 15 天；再婚者不享受晚婚假。 第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1