公司考勤制度表(編輯修改稿)
2024-09-28 19:56 本頁面
【文章內容簡介】 ，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 （5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。 上述情況考勤由各部門負責人協助綜合管理部進行管理。 請假制度 ⑴員工請假，均應提前提交《請假申請單》。 ⑵員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 ⑶請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 注。如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。 （5）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。 休假制度 ⑴假期種類包括。病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最后報綜合管理部備案。 ⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。 ⑶病假 ◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明； ◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后； ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。 ◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。 ⑷事假 ◎1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）。 ◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司 將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。 ◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。 ◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。 ⑸婚假 ◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。 ◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完； ◎婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。 ◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。 ⑹年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。 ◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。 ◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。 ◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款。 ◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受
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