公司考勤制度表(完整版)
【正文】 須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。 ，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。 ：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 。公司考勤制度表 篇一：比較規(guī)范的公司考勤制度（經(jīng)典） 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。 ，需在外派公司打卡記錄。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。 ，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。 考勤制度： ⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵簽到次數(shù)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。應(yīng)當(dāng)提前5個工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。 ⑸婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。 遲到、曠工管理制度 ⑴在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。 第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）： 因公出差人員。 第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。逾期不歸又無報告者按 曠工處理； 第四條病假 1）員工因病請假屬病假。凡請病假者必須出具XX省三級以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的病假證明，無病假證 明者按事假處理； 2）員工病假經(jīng)核實確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。 第一條請假程序： 1）員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受 影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù)； 2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。 臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補上書面說明）。 ⑶；曠工1個工作日扣除2倍當(dāng)日工資。 ⑺產(chǎn)假： ◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。 ⑶病假 ◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明； ◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后； ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。 注。 ⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ⑷因公外出未簽到。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1