服飾(輔料)有限公司考勤制度(完整版)
【正文】 而有無(wú)正當(dāng)理由的； C、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的； D、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)又不補(bǔ)假的。 （ 5）事、病假，兩天以?xún)?nèi)（含）的由部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)兩天的則在綜合辦公室進(jìn)行確認(rèn)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 7）事假年累計(jì)不得超過(guò) 15 個(gè)工作日。 ！處罰規(guī)定：曠工半天的，扣罰曠工者當(dāng)日工資；曠工一天的，扣罰曠工者當(dāng)日工資并處罰金 50 元，連續(xù)曠工三日（含三日）以上者，扣罰其當(dāng)月工資，連續(xù)曠工五日（含五日）以上或年累計(jì)曠工十五日（含十五日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。 3）：工作時(shí)間離廠(chǎng)、進(jìn)廠(chǎng)規(guī)定 （ 1）原則上員工在工作時(shí)間不得離開(kāi)公司，特殊情況的須征得部門(mén)主管同意由綜合辦公室予以確認(rèn)后方可離開(kāi)公司，若離廠(chǎng)后不再返回的 還須打卡后才可離開(kāi)。 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 本公司考勤采用門(mén)禁打卡方式對(duì)公司員工日常出勤情況進(jìn)行管
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