公司考勤管理規(guī)定范文5篇(完整版)
【正文】 管理制度。 本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)人事部。 五、請假手續(xù)及審批權(quán)限 （一）、請假手續(xù) 員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為： 扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） 五）、年休假 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。 第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。 第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率。曠工一天，扣發(fā)兩天工資。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次。 第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。 第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。 第十六條本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。 無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。 工休假。休假時間計算如下： 病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。 對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。 本規(guī)定自20xx年2月11日起實行。員工上下班（一天二次）進行指紋簽到考勤。 因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時加班。 ②早退：早于公司規(guī)定的下班時間（即下午早于18：00）離開公司，無論是否考勤均為早退。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。 婚假： （1）員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完。 公司根據(jù)實際情況，將適時完善和修訂本制度。 九、附表。 （3）婚假期間享受全額基本工資。 七、給假細則： 法定節(jié)假日： 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工每年享有帶薪法定節(jié)假日（以公司通知
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