建筑公司考勤制度全(編輯修改稿)
2025-05-05 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分鐘之外到崗為曠工；曠工1個工作日扣款200元。（4）連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。（5）未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。其他項目負責人對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。員工薪酬待遇管理規(guī)定本管理規(guī)定系項目部員工薪酬計算、發(fā)放的依據(jù)，針對的是所有在項目部財務開列工資的員工。一、 項目部管理人員崗位薪酬一覽表：序號崗位類別工資構(gòu)成明細合計管理職位職責范圍崗位工資績效工資工齡工資通訊補貼1項目經(jīng)理項目負責人5000250020020079002生產(chǎn)負責人現(xiàn)場施工總負責4000200020020064003物資負責人物資材料后勤主管3500175015015055504安全負責人安全、文明施工3500175015015055505技術(shù)負責人施工技術(shù)管理3500175015015055506商務負責人現(xiàn)場商務管理3500175015015055507施工員區(qū)域施工負責3000150015015048008預算員現(xiàn)場預決算3000150010010047009技術(shù)員現(xiàn)場技術(shù)管理30001500100100470010安全員安全、文明施工2500125010080393011資料員工程資料管理內(nèi)業(yè)資料管理2500125010080393012材料員收發(fā)材料后勤保障25001250100803930項目部員工薪酬待遇以本表劃分的各崗位分別計算與發(fā)放。二、 員工薪酬待遇計算方式；薪酬合計：崗位工資+績效工資+工齡工資+通訊補貼。崗位工資：薪酬待遇基礎值(
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1