公司考勤制度word版(編輯修改稿)
2025-05-29 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理。本假期不累計(jì)，過期即為作廢。 考勤管理制度 第 4 頁 共 13 頁 產(chǎn)假 女員工符合計(jì)劃生育條件的，所休產(chǎn)假天數(shù)為 128 天，國(guó)家法定休假日不計(jì)入假期。 以嬰兒出生日為準(zhǔn)， 5 個(gè)月內(nèi)員工需將嬰兒的出生證明、醫(yī)院小結(jié)、用藥清單、發(fā)票等原件送行政部，行政部將協(xié)助辦理社會(huì)統(tǒng)籌生育津貼的報(bào)銷，過期不予辦理。 懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生育時(shí)以給予 15 日陪產(chǎn)假。申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證）。休假期間視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。 哺乳假 在嬰兒一周歲內(nèi)，女員工于每個(gè)工作日內(nèi)可享受 1 個(gè)小時(shí)的哺乳假。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，增加哺乳時(shí)間半小時(shí)。 哺乳假當(dāng)日有效，不休作自動(dòng)放棄處理。休假人員須事先提出申請(qǐng)，確定每天的固定時(shí)間段，并會(huì)辦人力資源部門，由當(dāng)部門最高主管根據(jù)具體情況核準(zhǔn)，以此作為考勤依據(jù)。 哺乳假期間，公司對(duì)其發(fā)放全部規(guī)定薪資。如請(qǐng)其他任何假別，此假也將作自動(dòng)放棄處理。 哺乳假包括路程時(shí)間。 婚假 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可一次性連續(xù)休假 13 日，國(guó)家法定休假日不計(jì)入假期；休假期間視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。 婚假應(yīng)在證明文 件開具之日起（須于本公司服務(wù)期內(nèi)）的一年之內(nèi)向人力資源部門提出申請(qǐng)，超過規(guī)定時(shí)日未休假者視同放棄。 婚假須一次性連續(xù)休假，不可將婚假拆分后分別休假。 員工若離職時(shí)如有未休之婚假作自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)假。 喪假 員工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，可給予 3 日的喪假。 員工親兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孫子（女）、外孫子（女）去世，可給予 1 日的喪假。 員工奔喪，可視路途狀況給予一定的路程假（由 總經(jīng)理核準(zhǔn)）。 考勤管理制度 第 5 頁 共 13 頁 員工請(qǐng)喪假，應(yīng)在返回公司后 5 個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提供相關(guān)證明文件 第十一條 加班管理 加班的定義：加班分平時(shí)加班、休息日加班和假日加班三種情況： 平時(shí)加班：指平時(shí)正常工作日延時(shí)的加班。下班時(shí)間一小時(shí)之后開始起計(jì)，平時(shí)加班計(jì)調(diào)休； 休息日加班：指周六、周日的加班，休息日加班計(jì)調(diào)休；公司將安排后期補(bǔ)休。 節(jié)日加班：指元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)法定休假日的加班，假日加班只計(jì)加班費(fèi)，加班費(fèi)的核算是日薪的 3 倍。 晚加班 當(dāng)日全天上班，下班時(shí)間在 20： 0022： 00，次日可晚來 1 小時(shí)；下班時(shí)間在 22： 0024： 00，次日可晚來 2 小時(shí)；下班時(shí)間在 24： 0002： 00，次日上午可休息，下午正常下班；下班時(shí)間在 2:00 以后的，次日可
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