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正文內(nèi)容

公司考勤制度word版(編輯修改稿)

2025-05-29 01:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 理。本假期不累計,過期即為作廢。 考勤管理制度 第 4 頁 共 13 頁 產(chǎn)假 女員工符合計劃生育條件的,所休產(chǎn)假天數(shù)為 128 天,國家法定休假日不計入假期。 以嬰兒出生日為準, 5 個月內(nèi)員工需將嬰兒的出生證明、醫(yī)院小結(jié)、用藥清單、發(fā)票等原件送行政部,行政部將協(xié)助辦理社會統(tǒng)籌生育津貼的報銷,過期不予辦理。 懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時,可根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予 15 至 30 天的產(chǎn)假;懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的,給予 42 天產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生育時以給予 15 日陪產(chǎn)假。申請陪產(chǎn)假需提供相關證明文件(結(jié)婚證、準生證)。休假期間視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇。 哺乳假 在嬰兒一周歲內(nèi),女員工于每個工作日內(nèi)可享受 1 個小時的哺乳假。多胞胎生育的,每多一個嬰兒,增加哺乳時間半小時。 哺乳假當日有效,不休作自動放棄處理。休假人員須事先提出申請,確定每天的固定時間段,并會辦人力資源部門,由當部門最高主管根據(jù)具體情況核準,以此作為考勤依據(jù)。 哺乳假期間,公司對其發(fā)放全部規(guī)定薪資。如請其他任何假別,此假也將作自動放棄處理。 哺乳假包括路程時間。 婚假 員工達到法定年齡結(jié)婚,可一次性連續(xù)休假 13 日,國家法定休假日不計入假期;休假期間視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇。 婚假應在證明文 件開具之日起(須于本公司服務期內(nèi))的一年之內(nèi)向人力資源部門提出申請,超過規(guī)定時日未休假者視同放棄。 婚假須一次性連續(xù)休假,不可將婚假拆分后分別休假。 員工若離職時如有未休之婚假作自動放棄處理,不予補假。 喪假 員工父母、子女、配偶、配偶之父母去世,可給予 3 日的喪假。 員工親兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孫子(女)、外孫子(女)去世,可給予 1 日的喪假。 員工奔喪,可視路途狀況給予一定的路程假(由 總經(jīng)理核準)。 考勤管理制度 第 5 頁 共 13 頁 員工請喪假,應在返回公司后 5 個工作日內(nèi)向人力資源部門提供相關證明文件 第十一條 加班管理 加班的定義:加班分平時加班、休息日加班和假日加班三種情況: 平時加班:指平時正常工作日延時的加班。下班時間一小時之后開始起計,平時加班計調(diào)休; 休息日加班:指周六、周日的加班,休息日加班計調(diào)休;公司將安排后期補休。 節(jié)日加班:指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)法定休假日的加班,假日加班只計加班費,加班費的核算是日薪的 3 倍。 晚加班 當日全天上班,下班時間在 20: 0022: 00,次日可晚來 1 小時;下班時間在 22: 0024: 00,次日可晚來 2 小時;下班時間在 24: 0002: 00,次日上午可休息,下午正常下班;下班時間在 2:00 以后的,次日可
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