公司日常管理規(guī)定word版(編輯修改稿)
2025-05-29 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 息。 專業(yè)精品 .為你而備 全體公民放假的節(jié)日： 元旦 ，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 8 天； 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 婦女節(jié)（ 3 月 8 日），女員工放假半天； 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 青年節(jié)（ 5 月 4 日）， 28 周歲以下的青年放假半天 ； 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 第 四 章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第 九 條 員工在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)企業(yè)管理、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面，為企業(yè)做出顯著成績的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)可分為：記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第 五 章 懲 戒 第 十 一 條 凡員工有違犯黨紀(jì)國法、失職瀆職、以權(quán)謀私和違反企業(yè)各種規(guī)章制度等行為，情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的行政處分或一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)罰款；觸犯刑法的，應(yīng)當(dāng)提交司法部門處理；違反《治安管理處罰條例》的，由公安部門依法懲處。 東府 公司 可依據(jù)《國有企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》對員工進(jìn)行行政處理或者行政處分。 專業(yè)精品 .為你而備 第 十 二 條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，有的可同時(shí)處以罰款，有的可責(zé)成賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第 十 三 條 員工因觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)依法判刑、緩刑或被勞動教養(yǎng)的，可解除勞動合同。 第十 四 條 對員工罰款和員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額由有管理權(quán)限的單位決定。罰款屬于處分性質(zhì)，一般情況下，罰款金額不得超過員工本人月工資收入的 20％。對于在生產(chǎn)經(jīng)營中違規(guī)違紀(jì)或因其他原因造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，按 東府 公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。賠償經(jīng)濟(jì)損失是員工應(yīng)負(fù)的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任，需要員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額應(yīng)根據(jù)損失情況確定，可一次罰沒，亦可從違紀(jì)員工本人每月的工資中扣除，但每月扣除后的金額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 第十 五 條 行政處理分為：除名和違紀(jì)辭退。 第 十 六 條 員工
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