公司員工考勤實(shí)施細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 13:06本頁(yè)面
【正文】 事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。事假期間不發(fā)工資。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。5．事假5．1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。1．3各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。第四篇：公司員工考勤管理辦法公司員工考勤管理辦法://——(2011125 16:49:22)年 月 日發(fā)布（）人考字第 號(hào)1．總則1．1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后報(bào)到者，超過 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過 30分鐘至 1小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣 1小時(shí)工資。，由公司供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。第五條 加班，必須在前一日下午 5 點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。③休息日可代中班。（6）代班以下列班次為限：①本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）。（4）代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班；如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。（2）代（調(diào)）班員工必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效。，在前條規(guī)定原則下酌情給予公假，到工會(huì)、福利會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要外，以下午 3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則，并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)打卡外出。（3）其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定論處。以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條后，打卡出公司（外出逾 3分鐘至 1小時(shí)內(nèi)，為 1小時(shí)假，以此類推）。因故外出，如：（1）公差派遣。⑤若不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。③全年病假累計(jì)不得超過 30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 3 個(gè)月為限；現(xiàn)住院者，以一年為限。（2）病假：①因病請(qǐng)假 1天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人力資源部登記（大夜班可延后 1天）。③事后申請(qǐng)視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)，經(jīng)主管查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。：（1）事假：①如因特殊事情必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過 5天。第四條 給假 2 天的休息，連續(xù) 1 周不上班工作，該星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。有下列兩種需特殊處理：①遲到早退累計(jì) 3次按曠工半日論；②因偶發(fā)事故遲到超過 15分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實(shí)者，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。：（1）提前 15分鐘以內(nèi)下工者為早退。第三條 工作時(shí)間（下）班，并打蓋考勤卡，漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。第三篇：公司員工考勤規(guī)定公司員工考勤規(guī)定第一條 為加強(qiáng)員工考勤工作，使其有章可循，依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)制度，特制定本規(guī)定。，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)。，路程溫州至某市某縣。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。(如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理?！墩?qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理。，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。一次不打卡者罰款10元。：冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30。：。：。第三十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第三十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；季度績(jī)效工資按日扣發(fā)=季度績(jī)效工資247。日工資＝月工資247。如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任，并按照《中國(guó)XXX公司全員問責(zé)條例》有關(guān)規(guī)定處理。每月5日前，各單位向人力資源部報(bào)送上月考勤情況，人力資源部將不定期將考勤結(jié)果通報(bào)全行并進(jìn)行工資扣減。考勤以各部室、支行為單位進(jìn)行。第二十六條 如未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自不考勤、外出等一律按曠工處理。提前結(jié)束休假上班者，休假時(shí)間按實(shí)際離崗天數(shù)計(jì)算。如遇急事或重病不能親自請(qǐng)假，可委托他人代辦，或取得適當(dāng)證明，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）有權(quán)審批人審核簽字；（三）將《員工因公外出審批單》、《員工請(qǐng)假審批單》及相關(guān)材料送交人力資源部審核、備案。（三）其他員工請(qǐng)假由所在單位第一負(fù)責(zé)人先行審批，再根據(jù)情況逐級(jí)審批。公司辦公室、人力資源部做好協(xié)助報(bào)告工作。連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天者，我 7行有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七章 曠工的有關(guān)規(guī)定第二十一條 發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，視為曠工：無正當(dāng)理由不考勤；未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)，沒有按時(shí)到崗；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明（病假條等）；
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1