公司員工考勤管理細(xì)則-文庫吧資料
2024-08-18 03:09本頁面
【正文】 3）事假① 員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過電話請假。③ 員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天，每年累計(jì)不超過15天。（2）病假① 員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。（5）人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。（4）人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請單》。（2）《加班申請單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。當(dāng)年的加班當(dāng)年有效，每年1112月的加班時(shí)數(shù)可延至次年的3月底前使用，過期作廢。加班登錄統(tǒng)計(jì)人事行政部接到有效的加班申請單后，根據(jù)打卡記錄和實(shí)際加班情況表，應(yīng)做好核對確認(rèn)，登錄統(tǒng)計(jì)工作。加班考核（1） 加班第二天部門主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容，如實(shí)填實(shí)際加班情況表，人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數(shù)。加班核準(zhǔn)權(quán)限員工加班由部門主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn)，方為有效。加班控制原則（1）所有員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率。為鼓勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金。、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄，如有外出虛報(bào)者，當(dāng)事人記為曠工，部門經(jīng)理扣除一日薪資。、各部門應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記，外出登記經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，月末報(bào)人事行政部以與考勤卡核對，并確認(rèn)各部門外出登記是否有誤。所有考勤扣罰
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