公司員工考勤管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-16 03:38本頁面
【正文】 ，應先經(jīng)事務處簽證后提經(jīng)主管核批，在不影響工作的原則下核給公假。其上中夜班者或單位主管不在公司內時（加工部并須先經(jīng)總務科），則向值班工程師，請準給假。（2）因病或緊急事故。：（1）1天由總領班核準；（2）2～ 3天由主管核準；（3）4～ 6天由經(jīng)理（主任）核準；（4）7天以上由副總經(jīng)理核準；（5）連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。④當月請病假 1天者，本薪照給。②請病假 1天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假 1天以上或累計逾 1天者必須檢具當日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。④凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資；超過 4小時至 8小時以內按 1天計扣。②全年累計事假不得超過 14天，超過時為曠工。：（1）元月 1日 1天；（2）3月 8日婦女節(jié)（限女性）半天；（3）5月 1日勞動節(jié) 7天；（4）國慶節(jié) 7天；（5）農(nóng)歷春節(jié) 7天。經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時間。（2）超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論。：（1）超過 3分鐘至 15分鐘為遲到；（2）超過 15分鐘至 1小時以內按曠工 1小時論；（3）超過 1小時按曠工半日論。第二條 本公司員工考勤，除員工服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。附：①員工加班申請單；②員工輪休、請假申請單。第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。第十條 員工休假應提前申請，填寫申請單。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。辦公室員工每天上、下班簽到四次?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。6．各部門負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并罰款500元，情節(jié)嚴重者予以降級、停職等處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉崗處分。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個工作日。六、獎懲辦法1．無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現(xiàn)一次。3．加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。四、串動工作時間的管理員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負責人安排，報部門主管副總經(jīng)理批準，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:1．工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。4．由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。3．曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。1．遲到:員工在規(guī)定上班時間之后到崗，記為遲到。執(zhí)行倒班制度的部門，根據(jù)倒班制度進行考勤管理，每月最后一個工作日結束，結合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。
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