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正文內(nèi)容

公司員工考勤管理暫行規(guī)定-文庫吧資料

2024-10-11 05:03本頁面
  

【正文】 到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。第三篇:公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結合公司實際,制定本規(guī)定。(二)喪假待遇在規(guī)定的喪假期限內(nèi),享受正常出勤待遇。第十四條喪假(一)喪假期限喪假:指因直系親屬亡故而申請的假期。如獲得過省部級勞?;蛳冗M工作者及以上榮譽稱號的,病假期間的工資標準,可提高5%。③獎金:由公司研究酌情發(fā)放。(4)180天以上:①工資:根據(jù)本人工作年限,基本工資打折發(fā)放:工作年限不滿十年的,發(fā)給基本工資的60%;滿十年不滿二十年的,發(fā)給基本工資的70%;滿二十年的,發(fā)給基本工資的80%。累計在150天以上165天以內(nèi)。累計在120天以上135天以內(nèi)。累計在90天以上105天以內(nèi)。③獎金:累計在60天以上75天以內(nèi)。(3)60天以上180天以內(nèi):①工資:根據(jù)本人工作年限,基本工資打折發(fā)放:不滿五年的,發(fā)給基本工資的70%;滿五年不滿十年的,發(fā)給基本工資的80%;滿十年不滿二十年的,發(fā)給基本工資的90%;滿二十年的,基本工資全發(fā)。③獎金:累計在15天以上30天以內(nèi),扣除1個月的獎金;累計在30天以上45天以內(nèi)。(2)15天以上60天以內(nèi):①工資:全額發(fā)放基本工資(基本工資=崗位工資+工齡工資+山齡工資,下同)。(2)聘用員工的工作年限以最后一次進公司的工作時間為準;兩次及以上進入公司各部門的工作時間如果需要連續(xù)計算,則必須符合《關于下發(fā)的通知》(黃股?2008?22號文)第五章相關條款的規(guī)定。(二)病假待遇病假醫(yī)療期原則上按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文)執(zhí)行,并隨文件內(nèi)容調(diào)整而相應調(diào)整??缰苣┬菹⑷蘸头ǘü?jié)假日休病假的,病假天數(shù)不包括周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù),但周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)納入審批天數(shù)。第十二條病假(一)病假期限病假:指因病不能正常出勤而申請的超過半天(含)的假期。5天以上15天以內(nèi):請1天事假扣發(fā)1天的日應發(fā)工資和半個月獎金。對有特殊情況者,經(jīng)公司研究批準后可適當延長假期。各部門對員工請事假須從嚴掌握,每次事假最多不得超過5天,全年事假累計最多不得超過15天。(四)年終未休完的積假,必須在次年第一季度前調(diào)休完,調(diào)休不完的作為奉獻。各部門須根據(jù)本部門員工的實際工作情況,合理安排員工值班、加班和調(diào)休。第十條調(diào)休管理(一)調(diào)休指在正常工作日,利用值班、加班形成的積假進行調(diào)整休息。(三)外圍部門員工周末及法定節(jié)假日值班、加班由相關部門根據(jù)工作需要自行安排。值班人員夜間不得離開景區(qū)。包括:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天,共11天。加班指在周末休息日和法定節(jié)
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