某公司員工考勤管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-28 21:55本頁面
【正文】 員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。第十四條員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十一條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。第十條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第九條公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；當(dāng)月累計(jì)早退三次者，視為曠工1天；員工早退或下班時(shí)間不打卡者。第六條員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代打卡人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。第五條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班指紋打卡制度。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其他時(shí)間段上班屬加班。第二條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。附：①員工加班申請(qǐng)單；②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。第十條 員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。辦公室員工每天上、下班簽到四次?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第二十九條 本規(guī)定自二OO四年一月一日起執(zhí)行。第二十七條 各地區(qū)辦事處在本規(guī)定的基礎(chǔ)上制訂的實(shí)施細(xì)則，須報(bào)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第四章 監(jiān)督和管理第二十五條 公司人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)控執(zhí)行。第二十三條 員工因工負(fù)傷的，工傷假期及待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 每月全勤者（無任何遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤現(xiàn)象者），公司發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。（三）探親假期間，員工只享受基本工資待遇（不包括其他津貼、待遇）。原則上應(yīng)于當(dāng)年休完。（一）探親假僅限于員工本人的父母和配偶（兩地分居，不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚），每年一次，每次假期為七天。（七）員工年休假期間，如公司有緊急事務(wù)需其立即銷假上班的，員工不應(yīng)推辭，但可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但原則上不得跨年度。（五）凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年休假：上年度事假及病假合計(jì)數(shù)超過15日者；上年度曾受記過及以上處分者；上年度曾有曠工現(xiàn)象者。（四）年休假期間，員工只享受基本工資待遇（不包括其他津貼、待遇）。（三）原則上年休假應(yīng)于當(dāng)年一次性休完。（一）連續(xù)為公司工作滿一年的員工，可享受年休假七天，以后每超過一年增加一天，最多不超過十五天。第十八條 員工直系親屬（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母）去世可享受喪假三天，外地員工另給路程假二至三天。第十七條 公司規(guī)定婚假為三天。（十）凡虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次，給予記大過處分一次。（八）當(dāng)月無出勤記錄且連續(xù)病假超過六個(gè)月的員工：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作不足八年的，按月基本工資的20%給付；員工在公司連續(xù)工作滿八年及以上的，按月基本工資的25%給付。當(dāng)月計(jì)薪日45%病假天數(shù)。當(dāng)月計(jì)薪日病假天數(shù)。如不是急診，又未到指定醫(yī)院就醫(yī)的，必須事先經(jīng)過公司總經(jīng)理書面同意。（四）除急診外，員工就醫(yī)應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院。（二）病假一天以上的，公司可視情況要求員工出具證明或相關(guān)醫(yī)院的病假證明（附病情報(bào)告）。第十六條 員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。當(dāng)月計(jì)薪日247。（四）事假的最小計(jì)算單位為1個(gè)小時(shí)。（二）當(dāng)月有出勤記錄的，月工資扣除額=基本工資247。第十五條 員工因私
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1