某公司員工考勤管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-10-28 21:55本頁(yè)面
【正文】 對(duì)于加班，則要提前一天每天向管理部提交加班單。如發(fā)現(xiàn)員工無(wú)故缺勤時(shí)要了解并及時(shí)與管理部聯(lián)系，以便及時(shí)采取相應(yīng)對(duì)策。2005年12月1日第五篇：公司員工考勤規(guī)定公司員工考勤規(guī)定第一條 為加強(qiáng)員工考勤工作，使其有章可循，依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)制度，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工考勤，除員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。第三條 工作時(shí)間（下）班，并打蓋考勤卡，漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。：（1）超過(guò) 3分鐘至 15分鐘為遲到；（2）超過(guò) 15分鐘至 1小時(shí)以內(nèi)按曠工 1小時(shí)論；（3）超過(guò) 1小時(shí)按曠工半日論。：（1）提前 15分鐘以內(nèi)下工者為早退。（2）超過(guò) 15分鐘提前下工者按曠工半日論。有下列兩種需特殊處理：①遲到早退累計(jì) 3次按曠工半日論；②因偶發(fā)事故遲到超過(guò) 15分鐘以上，經(jīng)主管查明屬實(shí)者，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時(shí)間。第四條 給假 2 天的休息，連續(xù) 1 周不上班工作，該星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。：（1）元月 1日 1天；（2）3月 8日婦女節(jié)（限女性）半天；（3）5月 1日勞動(dòng)節(jié) 7天；（4）國(guó)慶節(jié) 7天；（5）農(nóng)歷春節(jié) 7天。：（1）事假：①如因特殊事情必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò) 5天。②全年累計(jì)事假不得超過(guò) 14天，超過(guò)時(shí)為曠工。③事后申請(qǐng)視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)，經(jīng)主管查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。④凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超過(guò) 4小時(shí)至 8小時(shí)以內(nèi)按 1天計(jì)扣。（2）病假：①因病請(qǐng)假 1天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人力資源部登記（大夜班可延后 1天）。②請(qǐng)病假 1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假 1天以上或累計(jì)逾 1天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效）。③全年病假累計(jì)不得超過(guò) 30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 3 個(gè)月為限；現(xiàn)住院者，以一年為限。④當(dāng)月請(qǐng)病假 1天者，本薪照給。⑤若不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。：（1）1天由總領(lǐng)班核準(zhǔn)；（2）2～ 3天由主管核準(zhǔn)；（3）4～ 6天由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；（4）7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（5）連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。，因故外出，如：（1）公差派遣。（2）因病或緊急事故。以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條后，打卡出公司（外出逾 3分鐘至 1小時(shí)內(nèi)，為 1小時(shí)假，以此類推）。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)（加工部并須先經(jīng)總務(wù)科），則向值班工程師，請(qǐng)準(zhǔn)給假。（3）其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定論處。，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管核批，在不影響工作的原則下核給公假。，在前條規(guī)定原則下酌情給予公假，到工會(huì)、福利會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要外，以下午 3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則，并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)打卡外出。（1）代（調(diào)）班必須于前一日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代（調(diào)）班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不報(bào)到者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。（2）代（調(diào)）班員工必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效。（3）代（調(diào)）班在當(dāng)月份內(nèi) 1人以 3次為限，1次為 1天以內(nèi)；春節(jié)前后 3個(gè)月內(nèi)以 5次為限。（4）代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班；如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。（5）為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代（調(diào)）班。（6）代班以下列班次為限：①本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）。②本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）。③休息日可代中班。（如欲代還時(shí)，必須符合有關(guān)規(guī)定）。第五條 加班，必須在前一日下午 5 點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人力資源部審核登記（如逢星期例假可延后一日送交人力資源部）。，不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。，工作在 7 小時(shí)以上，不滿 8 小時(shí)者，夜班津貼照給；不滿 7小時(shí)者，無(wú)夜班津貼。，由公司供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì)，超過(guò)時(shí)應(yīng)扣除。，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后報(bào)到者，超過(guò) 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò) 30分鐘至 1小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣 1小時(shí)工資。：2小時(shí)以內(nèi)由主管核準(zhǔn)；超過(guò)兩小時(shí)至 4小時(shí)由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；逾 4小時(shí)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，并遵照公司規(guī)定，每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過(guò) 46小時(shí)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1