某公司員工考勤管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：某公司員工考勤管理規(guī)定 某公司員工考勤管理規(guī)定 第一章總則 第一條為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)部門規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。...

2024-10-28 21:55

寧夏某公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】寧夏英力特化工股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定一總則第一條為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。二培訓(xùn)目標(biāo)第一條培訓(xùn)目標(biāo)是通過(guò)培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平，工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí)，能力知識(shí)和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力資本的浪費(fèi)控制在最小限度，使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。為公

2025-04-19 03:30

某公司員工聘用規(guī)定管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工手冊(cè)目錄：董事長(zhǎng)致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神：第一章公司簡(jiǎn)介1.企業(yè)介紹2.公司機(jī)構(gòu)第二章聘用規(guī)定1.基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.入職手續(xù)l應(yīng)聘者通

2025-04-18 05:04

xx公司員工福利待遇管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：xx公司員工福利待遇管理規(guī)定 [2012]8號(hào)簽發(fā)人：xxx xxx公司 關(guān)于員工福利待遇的規(guī)定 一、總則 為維護(hù)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。根...

2025-10-04 15:55

某公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)FND2001共3頁(yè)第1頁(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)定（Ａ）第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。　第二條本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種

2025-07-14 23:51

某公司員工生日福利規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX公司員工生日福利規(guī)定一、目的為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。二、范圍適用于公司全體員工。三、職責(zé)由行政部執(zhí)行管理。四、福利項(xiàng)目（一）生日專欄在公司公告欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄，對(duì)當(dāng)日過(guò)生日的員工，公司在

2025-04-09 00:25

報(bào)酬待遇管理制度規(guī)定說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。(一)工資類包括：

2025-04-07 21:38

某公司員工差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定為確定公司員工因業(yè)務(wù)出差的手續(xù)及差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)，特制訂員工差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定。一、員工公出費(fèi)用的預(yù)算與審批。各公司或集團(tuán)職能部門每月有計(jì)劃的差旅費(fèi)用，隨本部預(yù)算一起上報(bào)集團(tuán)審批。二、差旅費(fèi)規(guī)定的報(bào)銷范圍。本人旅途車船費(fèi)、客機(jī)費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼及其它伴隨出差發(fā)生的正當(dāng)費(fèi)用。三、員工公出借款手續(xù)。因公出差需由本人填制借款

2025-04-09 00:25

公司員工待遇制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁(yè)碼6-1第一條職員的待遇事項(xiàng)，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定；現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行。第二條職員待遇項(xiàng)目為：1薪金；2加班費(fèi)；3獎(jiǎng)金；4補(bǔ)助費(fèi)。第三條下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳；1薪金所得稅；2產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)；3職工福利金及福利社的欠款；4勞工保險(xiǎn)費(fèi)或

2025-04-07 20:19

某公司員工個(gè)人績(jī)效考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】喜之郎公司員工個(gè)人績(jī)效考核管理規(guī)定【目的】第一條增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力，履行崗位職責(zé)，構(gòu)建以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的責(zé)任文化，不斷提高人均效益，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。第二條建立以崗位職責(zé)和業(yè)績(jī)結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)跨部門團(tuán)隊(duì)合作及與之相適應(yīng)的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。第三條明確公司中、基層員工績(jī)效考核責(zé)任主體和管理原則，進(jìn)一步優(yōu)化考核制度，逐步形成全公司統(tǒng)一、完善

2025-04-09 00:25

某公司員工管理及財(cái)務(wù)知識(shí)分析規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三章財(cái)務(wù)管理規(guī)定第一節(jié)員工出差費(fèi)用管理辦法1目的及適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了為了規(guī)范員工出差費(fèi)用開(kāi)支的管理，特制定本辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司行管人員出差活動(dòng)都要嚴(yán)格遵循本辦法。2術(shù)語(yǔ)和定義出差：指員工獲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到池州以外地方辦理公司公務(wù)。3職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)出差費(fèi)用的審批。財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部門審核人負(fù)責(zé)按公司規(guī)章制度對(duì)出差費(fèi)用列支的合規(guī)性進(jìn)行

2025-06-28 19:36

某公司員工管理與員工福利-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編制審核批準(zhǔn)此文件為*********有限公司內(nèi)部管理文件，未經(jīng)許可，不得影印，違者必究。未經(jīng)許可，不得影印，違者必究。目

2025-04-18 13:18

20xx年某公司員工加班管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】****公司員工加班管理規(guī)定1目的為規(guī)范公司加班管理，使員工加班能有計(jì)劃、有秩序進(jìn)行，特制定本制度。2適用范圍本制度適用公司所有員工的加班。3原則公司鼓勵(lì)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡員工加班，以保證員工能正常休息。加班的，應(yīng)提交加班申請(qǐng)，有計(jì)劃、有秩序的進(jìn)行。

2025-05-26 08:38

某公司員工職業(yè)生涯培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】----員工職業(yè)生涯培訓(xùn)規(guī)定1.目的為了使公司內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源保障的需要，提升公司整體的績(jī)效及競(jìng)爭(zhēng)力，公司對(duì)員工應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，特制定本管理辦法。2.范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3．1全員參與原則：職業(yè)生涯培訓(xùn)是針對(duì)全體員工開(kāi)

2025-06-15 09:42

某公司員工假期管理規(guī)定(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】12－1員工假期管理規(guī)定為了加強(qiáng)對(duì)各種假期的管理、統(tǒng)一政策，依據(jù)《勞動(dòng)法》和北京市的有關(guān)法規(guī)，對(duì)公假、調(diào)遣假、婚假、喪假、病假、事假、產(chǎn)假、階段假、探親假、帶薪年休假等十種假期規(guī)定如下：一、公假（一）員工發(fā)生工傷在停工留薪期內(nèi)的，記為公假。（二）以下幾種情況比照公假辦理：1、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀工

2025-08-10 09:00

某公司員工報(bào)酬與待遇管理規(guī)定-wenkub.com

某公司員工報(bào)酬與待遇管理規(guī)定(已改無(wú)錯(cuò)字)

某公司員工報(bào)酬與待遇管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

某公司員工報(bào)酬與待遇管理規(guī)定(參考版)

某公司員工報(bào)酬與待遇管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料