寧夏某公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-19 03:30本頁面
【正文】 ，必需向人力資源部申請，并及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。第三條 學(xué)員因事臨時(shí)離開或遲到、早退累計(jì)缺勤達(dá)一小時(shí)以上，即應(yīng)辦理請假手續(xù)。若缺勤時(shí)數(shù)超過課程總時(shí)數(shù)1/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。第四條 自學(xué)員接到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者，一律需辦理培訓(xùn)請假手續(xù)，凡違反規(guī)定的人員，曠課時(shí)數(shù)以曠工論處。第五條 學(xué)員請假核決權(quán)限如下：請假時(shí)間4學(xué)時(shí)8學(xué)時(shí)8學(xué)時(shí)以上批 準(zhǔn) 人人力資源部主管經(jīng)理總經(jīng)理第六條 學(xué)員參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽到以示出勤，上課學(xué)員嚴(yán)禁代簽，一旦發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員雙方均以曠課論處。第七條 學(xué)員在培訓(xùn)期間缺勤、遲到、早退、大聲喧嘩、睡覺擾亂課堂紀(jì)律的，由公司人力資源部通知學(xué)員所在部門對其進(jìn)行2001000元的罰款，嚴(yán)重者進(jìn)行換崗或由公司辦理辭退手續(xù)。第八條 學(xué)員損壞培訓(xùn)地點(diǎn)的財(cái)物，一律照價(jià)賠償。第九條 公司的培訓(xùn)工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，公司人力資源部在組織、實(shí)施、監(jiān)督、考核培訓(xùn)的過程中，每發(fā)現(xiàn)一人次無故缺勤、遲到、早退、睡覺、擾亂課堂紀(jì)律者。計(jì)劃外培訓(xùn)申請表 表11申 請 部 門部門領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)擬定時(shí)間主管經(jīng)理申請培訓(xùn)事由申請培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)目標(biāo)擬參加培訓(xùn)人員名單外派培訓(xùn)申請表 表1—2申請人職 務(wù)文化程度培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)起止時(shí)間部門負(fù)責(zé)人本人申請事由培訓(xùn)項(xiàng)目要求自我評價(jià)主管經(jīng)理意見培訓(xùn)考核第一條 學(xué)員參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽到以示出勤，上課學(xué)員嚴(yán)禁代簽，一旦發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員雙方均以曠課論處。第二條 學(xué)員在培訓(xùn)期間缺勤、遲到、早退、大聲喧嘩、睡覺擾亂課堂紀(jì)律的，由公司人力資源部通知學(xué)員所在部門對其進(jìn)行2001000元的罰款，嚴(yán)重者進(jìn)行換崗或由公司辦理辭退手續(xù)。第三條 學(xué)員損壞培訓(xùn)地點(diǎn)的財(cái)物，一律照價(jià)賠償。第四條 公司的培訓(xùn)工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，公司人力資源部在組織、實(shí)施、監(jiān)督、考核培訓(xùn)的過程中，每發(fā)現(xiàn)一人次無故缺勤、遲到、早退、睡覺、擾亂課堂紀(jì)律者。12 / 12
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