某公司員工手冊管理培訓-資料下載頁
2025-01-20 13:09本頁面
【正文】 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司各事業(yè)部部長或項目組組長有權利根據(jù)開展課題的需要，申請索取相關的文獻資料。項目日志、項目評價屬于一般性資料，行業(yè)背景資料、培訓資料屬于公司機密資料，項目報告、范式工具屬于公司絕密資料。 和君創(chuàng)業(yè)各事業(yè)部經(jīng)理索取資料需經(jīng)總裁簽字批準；咨詢總部各項目組組長索取資料需經(jīng)總咨詢師簽字批準；上海公司項目組組長索取資料需經(jīng)執(zhí)行董事長簽字批準。 借閱程序： 各事業(yè)部部長和項目組長借閱項目文檔時應首先在上提交項目文檔借閱清單，公司的地址是 。 所需文件清單必須經(jīng)董事長、執(zhí)行董事長、總裁或總咨詢師簽字批準后，數(shù)據(jù)中心方可提供相關資料。 辦事指引（續(xù)） 五、印章使用管理 這里所指印章是特指公司所有印章。 公司印章由行政辦公室指定專人負責日常的保管與使用。 使用印章須事先填寫“印章使用審批單”；以公司名義對外簽定的協(xié)議、合同等重大事項須呈報總裁審批。凡不按規(guī)定程序辦理審批的，辦公室有權拒絕受理。 以公司名義上報或下發(fā)的文件，按公文運行程序用章。 因特殊原因需將印章帶出公司使用或需要開具空白介紹信的，一律呈報總裁審批。 印章用畢，經(jīng)辦人應在“印章使用登記本”上簽字。 六、員工胸卡的辦理 員工胸卡的辦理由公司行政辦公室統(tǒng)一負責。 正式員工胸卡為白色，兼職員工胸卡為綠色。 胸卡必須妥善保管，不得借給他人。如有遺失，必須立即報行政辦。 行為準則 一 、 行為基準 員工在公司上班必須遵守公司的辦公紀律 （ 見下一節(jié) ） 。 二 、 公司方面對項目小組的評價基準 5個方面的評價基準： 客戶滿意度； 項目方案的水準層次 （ 含工具運用和業(yè)務模版 ） ； 后續(xù)業(yè)務的拓展和延伸能力； 基于公司整體利益的協(xié)同精神； 項目文案的完整性 。 公司每年一度進行客戶滿意度調(diào)查和最佳項目評定 ， 公布調(diào)查和評定結果 。該等結果應該成為員工薪酬調(diào)整和職位晉升的重要依據(jù) 。 辦公紀律 一、工作時間 工作時間 公司正常工作時間為每星期一至星期五，每天 9： 00—— 5： 30。 午餐時間 在正常工作日的中午 11： 30—— 1： 30之間，可以任選其中一小時作為午餐時間。 公司將對正式員工給予每月 200元的午餐補助。 請假 如果員工請假，應先向經(jīng)理提起申請。 二、節(jié)假日 節(jié)日 年休假：與服務期相關聯(lián) 探親假 病假 產(chǎn)育假 喪假 辦公紀律 三、公司辦公紀律 關于統(tǒng)一著裝的規(guī)定 員工在上班時間內(nèi)必須著職業(yè)裝，只有星期五在不會見客戶的情況下，允許著休閑裝。 員工在上班時間內(nèi)必須隨身佩帶胸卡（身份標志牌） 關于工作秩序的規(guī)定 （ 1）員工在工作時間內(nèi)應堅守崗位，不得隨意串崗、脫崗及閑聊，不得看與本人業(yè)務無關的書刊。 （ 2）工作時間不得從事和處理與本職工作無關的事務，不得在辦公室接待與本公司業(yè)務無關的人員。禁止在工作時間和辦公場所與推銷人員做個人交易。 （ 3）辦公室和公共場所的各類物品要擺放整齊有序，辦公桌和文件柜等不得放置與辦公無關的物品。 （ 4）個部門配備的辦公設備原則上應指定專人負責管理，其他人不得擅自動用，如確屬急需應征得部門領導的同意后方可使用。禁止使用辦公設備辦理個人私事；禁止使用計算機玩電子游戲。 （ 5）在日常工作中，能發(fā)電子郵件的盡量發(fā)電子郵件；不能發(fā)電子郵件的情況下可發(fā)傳真，傳真的內(nèi)容要盡量言簡意賅。 （ 6）員工不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，打電話、談話時應注意不要影響和干擾他人正常工作。 （ 7）公司的公共場所禁止吸煙、吃零食。 職業(yè)階梯 高級咨詢師 首席咨詢師 資深咨詢師 咨詢師 見習咨詢師 助手 員工關系 一、內(nèi)部溝通 公司發(fā)行內(nèi)部刊物《和君創(chuàng)業(yè)資訊》。 前臺公告牌信息發(fā)布。 憑借網(wǎng)絡、通過系統(tǒng)進行信息交互意見、感情溝通 ，實現(xiàn)員工交流并完成工作任務。建設一個對員工有著心理歸屬和業(yè)務支持功能的“共同體”。 總裁建議箱。員工可以將合理化建議投放到總裁建議箱中。 雙向溝通制度： 人力資源部協(xié)助建立并維持以下制度：暢所欲言、總裁對話、簡報等。 每年末召開年度工作總結暨項目成果交流會。 每單月第一個周末組織召開總裁辦公會議。 員工關系（續(xù)） 二、獎懲 獎勵 員工有以下情形之一的，經(jīng)董事長或總裁批準，給予獎勵： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著效益者 ； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失者； （ 3）為公司取得重大社會榮譽者； （ 4）改進管理成績顯著者； （ 5）其他應獎勵行為。 懲處 公司員工違反國家法律法規(guī)、違反公司各項規(guī)章制度，給公司造成名譽損失和經(jīng)濟損失者，公司將視其情節(jié)嚴重性，給予不同級別的處罰，直至解雇。 公司保密協(xié)議 公司有權要求員工遵守以下約定： 對于在日常工作中所接觸到的有關公司的客戶名單予 以保密 。 對于在日常工作中所接觸到的本公司自我開發(fā)出的模 型 、 問卷 、 工具等專有技術予以保密 。 對于在為客戶服務過程中 ， 所接觸到的客戶的相關信 息予以保密 。 對于公司的內(nèi)部運營狀況予以保密 。 對于薪酬狀況予以保密 。
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