某公司員工招聘管理培訓制度-資料下載頁
2025-04-12 13:20本頁面
【正文】 部經(jīng)理： 日期：黨委會評價結(jié)果□ 擬予錄用□ 不錄用 總經(jīng)理： 日期： 附件十二 錄 用 通 知 書 先生/小姐：根據(jù)我公司對您的考核，經(jīng)研究決定錄用您為我公司員工。請接此通知后 天內(nèi)，到我公司人力資源部報到。特此通知?！ ∧辍 ≡? 日 附件十三 新員工入職程序人力資源部與錄用員工簽訂《聘用意向書》，雙方簽字生效，人力資源經(jīng)理保存原件，錄用員工留存復印件錄用員工前往指定的醫(yī)院接受體檢，并將體檢結(jié)果交到人力資源部錄用員工前往原雇主處開具離職證明（因特殊原因需把檔案放在原單位以雙方協(xié)議為主）并加蓋原單位的公章或人事章。畢業(yè)生可由學校統(tǒng)一辦理離校手續(xù)成功辦理體檢合格體檢 不合格 未能離職不能入職不能入職錄用員工到人力資源部領(lǐng)取“入職介紹信”，前往人才交流中心開具檔案轉(zhuǎn)移的商調(diào)函，并回到原存檔單位轉(zhuǎn)移檔案。畢業(yè)生由學校統(tǒng)一辦理。 人力資源部把正式入職的新員工信息錄入員工信息管理系統(tǒng)，財務部、辦公室及相關(guān)部門將分別為新員工的入職做準備員工按照預先約定好的時間到公司正式入職新員工到財務部門辦理個人賬號有關(guān)手續(xù)。新員工到辦公室領(lǐng)取各種辦公設(shè)備、工作牌等。新員工到任職部門報到，熟悉工作。新員工到人力資源部報到，填寫新員工檔案登記表，簽訂勞動合同，辦理各項福利轉(zhuǎn)移手續(xù)，接受入職培訓。 附件十四 聘用意向書受聘人姓名： 部門： 職位：上級主管：工作地點：生效時間： 年 月 日經(jīng)協(xié)議受聘人的薪酬為：固定工資： 元/月(稅前)另外，受聘人將享受住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險以及其他員工福利政策。三險一金的辦理從社保賬號轉(zhuǎn)入開始辦理。受聘人必須接受體檢，取得指定醫(yī)院的體檢合格證明；并且，受聘人必須從前任雇主處辭職（畢業(yè)生由學校統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)），并將個人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的存檔單位。如果受聘人同意上述條件，請在本協(xié)議書上簽字。歡迎加入大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司！ 大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司 受聘人日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件十五 保 密 協(xié) 議書甲方：大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司乙方： 為保守公司的機密、秘密資料和商業(yè)秘密，甲方（大興工業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)經(jīng)營總公司）與乙方（員工）遵循協(xié)商、公平、合理的原則達成如下協(xié)議：（1）由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關(guān)的屬于保密的公司文件、經(jīng)營方針、財務報表、合同書、協(xié)議書、客戶檔案、商業(yè)秘密等； （2）乙方不許超越職權(quán)范圍索取公司帶密級的公司資料和商業(yè)秘密；（3）乙方應自覺維護本公司的利益，加以精心的保管，嚴禁隨處擺放，文件草稿應及時銷毀；（4）乙方不得向任何單位和個人泄露所掌握的公司秘密事項；（5）乙方未經(jīng)許可不得將公司機密、秘密資料帶出公司；經(jīng)批準外出帶有密級資料時，要妥善保管，密級資料不得脫離視線；（6）乙方不得利用所掌握的公司秘密牟取私利；（7）乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)文件、資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；（8）乙方調(diào)離甲方，應得到甲方的同意，并把所有的公司密級資料和商業(yè)秘密資料移交甲方，同時承擔不向外泄露秘密的義務； （9）如乙方違反以上規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、開除處分，情節(jié)嚴重者甲方將依法追究乙方法律責任；（10）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章起生效。甲方：________________(蓋章) 乙方：__________________(簽字)日期 日期：附件十六 試用員工轉(zhuǎn)正審批表 人力資源部編號： 員工姓名 部 門 職 位 上崗日期 試用崗位 轉(zhuǎn)正日期 延期轉(zhuǎn)正原因用人部門意見 經(jīng)理： 日期： 人力資源部審核意見 經(jīng)理： 日期：總經(jīng)理意見 總經(jīng)理： 日期：
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