某公司員工招聘管理辦法[001]-資料下載頁
2025-04-12 13:20本頁面
【正文】 、戰(zhàn)略、業(yè)務目標是怎樣配合的； 有能力完整、準確地完成任務； 能夠通過創(chuàng)新來改善產品和服務的質量； 能夠跟得上專業(yè)技術進步的步伐； 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)?？蓛?yōu)先考慮的技術和能力：（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）申請程序如下： 人力資源管理部門領取內部工作申請表和履歷表； _____年___月___日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源管理部門； 對于所有的申請人，人力資源管理部門和該空缺職位的部門負責人將根據(jù) 上述資格要求進行初步篩選； 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試； 內部招聘結果將在______年___月___日前公布。公司人力資源管理部門 附件五：應聘申請書 應聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫/戶口 身 高政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E—MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度證書或成績應聘部門 應聘職位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個人學習簡歷起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷 個人工作簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及特長備 注 說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。 附件六：應聘人員測試評價表姓名性別年齡應聘職位學歷專業(yè)戶口所在地儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹語 言□ 表達清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象能 力語言表達能力溝通能力應變能力綜合分析能力專業(yè)知識技能工作經驗其 它求職動機工作態(tài)度薪酬要求測評評語測評負責人：測評意見：□ 同意聘用□ 不同意聘用□ 建議考慮其它崗位
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