某公司員工招聘管理制度-資料下載頁
2025-04-12 13:20本頁面
【正文】 按崗位要求評估 合格嗎？否是是主管領導/經(jīng)理辦審批否 同意嗎？是公布人事調(diào)動名單辦理調(diào)動手續(xù)初、中級人員外部招聘流程發(fā)布招聘信息接待應聘者合格者主管領導/經(jīng)理辦審批審批面試甄選小組復試按崗位要求評估辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標試用期考察、考核辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)人力資源部初試合格者是否接受錄用勉強合格者勉強合格者合格者不合格者必要測試不合格者不合格者決定錄用否是否是人力資源部進行初步篩選/背景調(diào)查體檢是否通過不錄用進入人才儲備庫 第四部分 競聘工作公告 競聘工作公告 編號：公告日期： 結(jié)束日期：在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。此職位對/不對外部候選人開放。薪金支付水平： 最低： 最高:職責：（參見所附職務說明書。）所要求的技術或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。2． 可優(yōu)先考慮的技術和能力：（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下：1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。3．面試甄選小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時間前公布。
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