【導讀】發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。細的招聘計劃（附錄2）。招聘計劃應主要包括人員需求、信息發(fā)布時間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時間安排、招聘費用預算、招聘工作時間表等內(nèi)容。本條件報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。用人部門經(jīng)理根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，門，由人事部門通知面試人員。料，并在規(guī)定時間內(nèi)到集團報到。特殊原因需延遲的，須向組織人事部提前書面。組織人事部門負責人與入職員工進行入職談話。，考核不合格者，解除勞動合同；②嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；響，或者經(jīng)企業(yè)提出的，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的。

　　

【正文】 日期： 組織人事部意見 簽字： 日期： 集團分管領導意見 簽字： 日期： 集團主要領導意見 簽字： 日期： 附件五： 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司加班記錄表 部門名稱： 日期 事由 加班人 從何時到何時 加班小時 核準人 部門 簽字： 年 月 日 備注：此表在各部室使用后，每月統(tǒng)計后送組織人事部。 附件六： 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司請假申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 出生年月 所屬部門 職務 請假類別 □事假 □病假 □休假 □其他 請假情況 起止時間 外出地點 聯(lián)系電話 請假理由 審核情況 部門負責人意見 簽字： 日期： 組織人事部意見 簽字： 日期： 分管領導意見 簽字： 日期： 批假領導意見 簽字： 日期： 銷假情況 簽字： 日期： 備 注 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司 關于印發(fā)員工教育培訓管理規(guī)定 （試 行） 的通知 云投發(fā)〔 2020〕 278 號 集團各控股公司，總部各部室： 《云南省景森資產(chǎn)評估集團有限公司員工教育培訓管理規(guī)定（試行）》已經(jīng)集團 2020年第 16 次辦公會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。各控股公司更加據(jù)此規(guī)定，結(jié)合各自實際擬定員工教育培訓管理實施細則。 此通知。 二○○九年十一月六日 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司 關于印發(fā)員工教 育培訓管理規(guī)定 （試行） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，為更好的服務于集團二次創(chuàng)業(yè)、跨越式發(fā)展要求，實施“人才強企”戰(zhàn)略，樹立“終身學習”的理念，構(gòu)建學習型組織，進一步規(guī)范和完善集團員工教育培訓，統(tǒng)籌集團員工教育培訓工作，特制定本管理規(guī)定。 第二條 本 管理規(guī)定適用于集團全體在職員工的各類崗位培訓、學歷學位教育 專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定。 第二章 組織管理 第三條 集團員工教育培訓工作由集團組織人事部統(tǒng)籌管理。實行集團組織人事部與集團各部室 橫向協(xié)調(diào)服務，對各控股公司縱向指導的管理框架。 第四條 集團組織人事部職責 集團組織人事部是集團員工教育培訓工作的管理職能部門，主要負責制定集團員工家用培訓規(guī)劃及相關規(guī)定，擬定年度教育培訓實施方案及費用預算，負責集團總部員工教育培訓經(jīng)費的統(tǒng)一管理和使用，對集團總部員工教育培訓工作進行日常管理。指導各控股公司制定、實施教育培訓計劃，開展員工教育培訓工作。 第五條 集團計劃財務部職責 根據(jù)集團團年教育培訓經(jīng)費預算，按規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費，審核和支付培訓費用。 第六條 集團各部室職責 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施教育培訓需求調(diào)查，擬定本部室年度教育培訓計劃，與每年 11 月 30 日前報 集團組織人事部。根據(jù)本部室教育培訓執(zhí)行情況，提出教育培訓調(diào)整意見及建議。按照集團年度教育培訓實施方案，承擔本部室其他培訓職責，協(xié)助集團組織人事部開展員工 教育培訓工作 第七條 集團各控股公司職責 （一） 根據(jù)集團員工教育培訓管理規(guī)定，擬定本公司教育培訓管理實施細則，組織實施本公司年度教育培訓計劃，探索適應新形勢要求的員工教育培訓內(nèi)容和方法，上報集團有關人才和教育培訓工作的安排部署， （二） 實施員工教育培訓需求調(diào)查，擬定本公司次年年度教育培訓計劃及經(jīng)費預算，于每年 11 月 30 日前報集團組織人事部審核。 （三） 組織本公司員工專業(yè)技術(shù) 及職業(yè)資格培訓鑒定。 （四） 負責本公司其他的員工教育培訓日常管理工作。 第三章 員工教育培訓管理 第八條 集團員工教育培訓工作以提高員工素質(zhì)能力為重點，以服務集團科學發(fā)展為核心，堅持針對性、前瞻性為原則。集團員工教育培訓包括崗位培訓和學歷學位培訓。 第九條 崗位培訓及管理。崗位培訓指根據(jù)工作要求所進行的崗位知識和技能培訓。分為外部培訓和內(nèi)部培訓。 （一） 外部培訓。指由黨政機關安排的專項培訓及由集團統(tǒng)一組織到集團外相關單位進行的各類學習培訓。 1. 由黨政機關安排的專項培訓，集團總部員工經(jīng)參訓部門提出意見、組織人事部審核后報集 團批準執(zhí)行。經(jīng)集團批準的各控股公司培訓名額，由各控股公司自行組織實施，相關培訓情況報集團組織人事部備案。 2. 由集團統(tǒng)一組織的學習培訓，由集團組織人事部根據(jù)年度教育培訓計劃，在教育培訓預算額度范圍內(nèi)組織實施。 （ 1） 培訓單位的選擇。原則上由集團組織人事部負責，參訓部門推薦。集團委托外單位舉辦的培訓，須按集團有關規(guī)定，由集團組織人事部報集團審批后簽訂委托培訓協(xié)議，集團計劃財務部按協(xié)議支付培訓費用。 （ 2） 年度內(nèi)集團各部室調(diào)整外部培訓需求時，應及時報集團組織人事部，按程序?qū)徟{(diào)整并組織實施。 （二） 內(nèi)部培訓 。指根據(jù)年度教育培訓實施方 案，在集團內(nèi)部組織舉辦的各類崗位技術(shù)、業(yè)務技能培訓，包括集團內(nèi)自聘培訓講師、外聘有關學者、專家舉辦的專項培訓。 集團組織人事部根據(jù)集團年度教育培訓計劃實施方案，會同參訓部室提前 15 日擬訂內(nèi)部培訓計劃，按培訓預算額度報集團領導批準后，一參訓部室為主組織培訓，集團組織人事部配合。 第十條 學歷學位教育及管理。員工學歷教育分為本科、碩士研究生、博士研究生三個層次，學位教育分為學士，碩士，博士三個層次，形式為利用業(yè)余時間在職學習（集團上級部門安排需脫產(chǎn)學習的除外）。 （一） 原則 1. 學習專業(yè)應與本人現(xiàn)工作崗位所需專業(yè)知識和技能要求相 符或相近。 2. 集團員工參加的學歷學位教育須為國民教育序列的學歷學位教育，有國家教育部門的統(tǒng)一招生簡章。 （二） 學歷學位教育申請程序 凡參加學歷學位教育的員工，由本人提出申請，到集團在職人事部領取并填補《云南省景森資產(chǎn)評估集團有限公司學歷學位教育申請表》。 集團總部在 職員工，經(jīng)所在部門、集團組織人事部、計劃財務部審核，報集團批準后可參加學歷學位教育報考攻讀。集團外派參股公司員工參加學歷學位教育報考攻讀申請程序參照集團總部在職員工政策執(zhí)行。 集團外派控股公司員工、集團二級控股公司領導班子及人事、財務部門負責人，集團三級 控股公司黨政主要領導須按照集團干管權(quán)限由集團二級控股公司、集團組織人事部、計劃財務部審核，報集團批準后即可參加學歷學位教育報考攻讀。 學歷學位教育結(jié)束，取得學歷學位證書報銷學費后，須在集團服務 5 年。在集團服務未滿 5 年的員工，須按服務年限比例退還集團尚未履行服務期部分所應分攤的教育培訓費用。但集團上級部門安排調(diào)動的員工除外。 第十一條 員工教育培訓證書的審核認定和登記歸檔 集團員工參加教育培訓取得的相關證書，須及時將證書原件、復印件及相關資料送組織人事部門審核認定后，歸入人事檔案和教育培訓檔案。 集團員工不 得在本人學歷、學位、專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格等問題上弄虛作假。因個人原因未取得畢業(yè)證書、學位證書的員工，不得將未取得的學歷、學位教育情況記入個人履歷。 第四章 專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格管理 第十二條 集團員工參加的各類專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定須按照崗位與鑒定專業(yè)一致的原則執(zhí)行。 第十三條 集團員工獲取的專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格須為國家人力資源和社會保障或財政部認可目錄范圍內(nèi)。 第十四條 專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格申請程序 ： 集團總部員工參加專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定，由本人向所在部門提出申請，經(jīng)部門主要負責人批準，組織人事部審核后按 程序參加鑒定，實施鑒定后報集團組織人事部備案。集團外派參股公司員工專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格申請程序參照集團總部在職員工政策執(zhí)行。 集團外派控股公司員工、集團各控股公司員工按所在公司專業(yè) 需要參加專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定；每年 12 月 31 日前集團各控股公司組織人事部門將鑒定結(jié)果匯總后報集團組織人事部備案。 第五章 教育培訓經(jīng)費管理及獎勵 第十五條 集團組織人事部按照集團預算管理規(guī)定，每年編制年度教育培訓經(jīng)費預算，經(jīng)集團審核批準后管理使用。若需追加預算，應按集團預算管理規(guī)定申報。教育培訓經(jīng)費由集團計劃財務部單獨建帳，專 款專用。 第十六條 集團教育培訓經(jīng)費支出，按財務管理規(guī)定審批。 第十七條 集團員工參加學歷學位教育入學時費用一律自理，畢業(yè)取得學歷、學位證書后，憑本人相關學校證書、所交學費單據(jù)及《云南省景森資產(chǎn)評估集團有限公司學歷學位教育申請表》按以下程序辦理：集團總部在職員工，由所在部門、集團組織人事部、計劃財務部審核、報集團批準后在集團總部全部報銷學費；集團外派參股公司員工學費報銷程序參照 集團總部在職員工政策執(zhí)行。 集團外派控股公司員工，集團二級控股公司領導班子及人事、財務部們負責人，集團三級控股公司黨政主要領導須 按照集團干管權(quán)限由集團二級控股公司、集團組織人事部以及計劃財務部審核，報集團批準后在所在公司全額報銷學費。 集團范圍內(nèi)調(diào)動員工，由申請報考攻讀時所在公司、集團組織人事部以及計劃財務部審核，報集團批準后在申請報考攻讀時所在公司全額報銷學費。 未經(jīng)集團批準參加報考攻讀或雖經(jīng)集團批準參加報考攻讀但未取得畢業(yè)證書、學位證書的員工，不得報銷學費。 每位員工原則上只能享受一次經(jīng)集團批準報考攻讀獲取學歷學位并報銷學費政策。集團后備人才、特殊培養(yǎng)人才除外。 第十八條 對于各類專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格的報考鑒定，在取得專業(yè)技術(shù)或 職業(yè)資格證書后，集團總部員工須經(jīng)集團組織人事部、計劃財務部審核報集團領導 批準后統(tǒng)一報銷報考鑒定費用。集團外派參股公司員工報考鑒定費用報銷程序參加集團總部在職員工政策執(zhí)行。 集團外派控股公司員工、集團各控股公司員工，由所在公司審核后在所在公司報銷報考鑒定費用。 凡申報非本人現(xiàn)從事崗位專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定的，其費用自己承擔。 第十九條 專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格獎勵 （一）獎勵級別 、高級職稱資格考試及相應高等級專業(yè)技術(shù)資格考試并取得證書（如注冊會計師、國際注冊內(nèi)部審 計師等），予以一次性現(xiàn)金獎勵 1200 元； 、初級職稱考試及初等級專業(yè)技術(shù)資格考試并取得證書，予以一次性現(xiàn)金獎勵 800 元； 、初級職稱考試及初等級專業(yè)技術(shù)資格考試并取得證書，予以一次性現(xiàn)金獎勵 600 元； 4．其他國家承認類別考試由集團組織人事部商計劃財務部確定獎勵標準。 （二）獎勵程序 集團總部員工取得專業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書后申報專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格獎勵，憑本人相關學習證書、所交報考鑒定費用單據(jù)及《云南省景森資產(chǎn)評估集團有限 公司 考試獲取專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)資格及獎勵申請表 》 按以下程序辦理： 集團總部在職員工，由所在部門、集團組織人事部、計劃財務部審核、報集團批準后按獎勵級別執(zhí)行；集團外派參股公司員工獎勵程序參照集團總部在職員工政策執(zhí)行。 集團外派控股公司員工、集團各控股公司員工，參照執(zhí)行集團獎勵級別標準，單不得高于集團獎勵級別標準。 第六章 附 則 第二十條 本規(guī)定適用范圍包括集團總部及各控股公司。集團各控股公司可根據(jù)本規(guī)定制定員工教育培訓管理實施細則并報集團組織人事部審核備案，其培訓納入集團管理，培訓經(jīng)費由各公司按規(guī)定提 取、管理和使用。 第二十二條 本制定由集團組織人事部負責解釋。 第二十三條 本制定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原下發(fā)的《云南省景森資產(chǎn)評估有限公司教育培訓管理規(guī)定》及《云南省景森資產(chǎn)評估有限公司關于考試獲取專業(yè)技術(shù)資格獎勵規(guī)定的通知》同時廢止。