【正文】 。 第二十二條 本制定由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。 第六章 附 則 第二十條 本規(guī)定適用范圍包括集團(tuán)總部及各控股公司。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)程序 集團(tuán)總部員工取得專業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書后申報(bào)專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)，憑本人相關(guān)學(xué)習(xí)證書、所交報(bào)考鑒定費(fèi)用單據(jù)及《云南省景森資產(chǎn)評估集團(tuán)有限 公司 考試獲取專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)資格及獎(jiǎng)勵(lì)申請表 》 按以下程序辦理： 集團(tuán)總部在職員工，由所在部門、集團(tuán)組織人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核、報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后按獎(jiǎng)勵(lì)級別執(zhí)行；集團(tuán)外派參股公司員工獎(jiǎng)勵(lì)程序參照集團(tuán)總部在職員工政策執(zhí)行。 凡申報(bào)非本人現(xiàn)從事崗位專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定的，其費(fèi)用自己承擔(dān)。集團(tuán)外派參股公司員工報(bào)考鑒定費(fèi)用報(bào)銷程序參加集團(tuán)總部在職員工政策執(zhí)行。集團(tuán)后備人才、特殊培養(yǎng)人才除外。 未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加報(bào)考攻讀或雖經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加報(bào)考攻讀但未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的員工，不得報(bào)銷學(xué)費(fèi)。 集團(tuán)外派控股公司員工，集團(tuán)二級控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子及人事、財(cái)務(wù)部們負(fù)責(zé)人，集團(tuán)三級控股公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)須 按照集團(tuán)干管權(quán)限由集團(tuán)二級控股公司、集團(tuán)組織人事部以及計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后在所在公司全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。 第十六條 集團(tuán)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定審批。若需追加預(yù)算，應(yīng)按集團(tuán)預(yù)算管理規(guī)定申報(bào)。 集團(tuán)外派控股公司員工、集團(tuán)各控股公司員工按所在公司專業(yè) 需要參加專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定；每年 12 月 31 日前集團(tuán)各控股公司組織人事部門將鑒定結(jié)果匯總后報(bào)集團(tuán)組織人事部備案。 第十四條 專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格申請程序 ： 集團(tuán)總部員工參加專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定，由本人向所在部門提出申請，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，組織人事部審核后按 程序參加鑒定，實(shí)施鑒定后報(bào)集團(tuán)組織人事部備案。 第四章 專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格管理 第十二條 集團(tuán)員工參加的各類專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定須按照崗位與鑒定專業(yè)一致的原則執(zhí)行。 集團(tuán)員工不 得在本人學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格等問題上弄虛作假。但集團(tuán)上級部門安排調(diào)動(dòng)的員工除外。 學(xué)歷學(xué)位教育結(jié)束，取得學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)銷學(xué)費(fèi)后，須在集團(tuán)服務(wù) 5 年。集團(tuán)外派參股公司員工參加學(xué)歷學(xué)位教育報(bào)考攻讀申請程序參照集團(tuán)總部在職員工政策執(zhí)行。 （二） 學(xué)歷學(xué)位教育申請程序 凡參加學(xué)歷學(xué)位教育的員工，由本人提出申請，到集團(tuán)在職人事部領(lǐng)取并填補(bǔ)《云南省景森資產(chǎn)評估集團(tuán)有限公司學(xué)歷學(xué)位教育申請表》。 （一） 原則 1. 學(xué)習(xí)專業(yè)應(yīng)與本人現(xiàn)工作崗位所需專業(yè)知識(shí)和技能要求相 符或相近。 第十條 學(xué)歷學(xué)位教育及管理。指根據(jù)年度教育培訓(xùn)實(shí)施方 案，在集團(tuán)內(nèi)部組織舉辦的各類崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括集團(tuán)內(nèi)自聘培訓(xùn)講師、外聘有關(guān)學(xué)者、專家舉辦的專項(xiàng)培訓(xùn)。 （ 2） 年度內(nèi)集團(tuán)各部室調(diào)整外部培訓(xùn)需求時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)集團(tuán)組織人事部，按程序?qū)徟{(diào)整并組織實(shí)施。原則上由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)，參訓(xùn)部門推薦。 2. 由集團(tuán)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由集團(tuán)組織人事部根據(jù)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，在教育培訓(xùn)預(yù)算額度范圍內(nèi)組織實(shí)施。 1. 由黨政機(jī)關(guān)安排的專項(xiàng)培訓(xùn)，集團(tuán)總部員工經(jīng)參訓(xùn)部門提出意見、組織人事部審核后報(bào)集 團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行。 （一） 外部培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)指根據(jù)工作要求所進(jìn)行的崗位知識(shí)和技能培訓(xùn)。集團(tuán)員工教育培訓(xùn)包括崗位培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)。 （四） 負(fù)責(zé)本公司其他的員工教育培訓(xùn)日常管理工作。按照集團(tuán)年度教育培訓(xùn)實(shí)施方案，承擔(dān)本部室其他培訓(xùn)職責(zé)，協(xié)助集團(tuán)組織人事部開展員工 教育培訓(xùn)工作 第七條 集團(tuán)各控股公司職責(zé) （一） 根據(jù)集團(tuán)員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定，擬定本公司教育培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則，組織實(shí)施本公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，探索適應(yīng)新形勢要求的員工教育培訓(xùn)內(nèi)容和方法，上報(bào)集團(tuán)有關(guān)人才和教育培訓(xùn)工作的安排部署， （二） 實(shí)施員工教育培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定本公司次年年度教育培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，于每年 11 月 30 日前報(bào)集團(tuán)組織人事部審核。 第六條 集團(tuán)各部室職責(zé) 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施教育培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定本部室年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，與每年 11 月 30 日前報(bào) 集團(tuán)組織人事部。指導(dǎo)各控股公司制定、實(shí)施教育培訓(xùn)計(jì)劃，開展員工教育培訓(xùn)工作。實(shí)行集團(tuán)組織人事部與集團(tuán)各部室 橫向協(xié)調(diào)服務(wù)，對各控股公司縱向指導(dǎo)的管理框架。 第二條 本 管理規(guī)定適用于集團(tuán)全體在職員工的各類崗位培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育 專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定。 此通知。 附件六： 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司請假申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 出生年月 所屬部門 職務(wù) 請假類別 □事假 □病假 □休假 □其他 請假情況 起止時(shí)間 外出地點(diǎn) 聯(lián)系電話 請假理由 審核情況 部門負(fù)責(zé)人意見 簽字： 日期： 組織人事部意見 簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 批假領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 銷假情況 簽字： 日期： 備 注 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司 關(guān)于印發(fā)員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定 （試 行） 的通知 云投發(fā)〔 2020〕 278 號(hào) 集團(tuán)各控股公司，總部各部室： 《云南省景森資產(chǎn)評估集團(tuán)有限公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定（試行）》已經(jīng)集團(tuán) 2020年第 16 次辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 。 附件三 云南省景森資產(chǎn)評估有 限公司員工年度考勤統(tǒng)計(jì)表 部門名稱： 考勤人員： 部室領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 時(shí)間： 年 月 序號(hào) 姓名 出勤情況 請假情況 出差天數(shù) 備注 出勤 遲到 早退 曠工 事假 病假 年休假 探親假 婚假 喪假 產(chǎn)假 備注 ： 。 ，其余以天數(shù)計(jì)。曠工○，事假，病假△，補(bǔ)休※ 、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、工傷假、計(jì)劃生育假直接用文字注明。 附件： 附件一 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司員工月考勤登記表 部門名稱： 考勤人員： 時(shí)間： 年 月 姓名 考勤記錄 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 備注： 。 第二十四條 本辦法自發(fā)文之日起試行。 第二十二條 集團(tuán)各二級控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員休年休假或 探親假需向集團(tuán)組織人事部報(bào)備。 （二） 員工延長休假的，在銷假時(shí)須補(bǔ)辦申請手續(xù)，否則視為曠工。 （四） 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子請假休得 ，由集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)審批、 （五） 3 天（含）以上的假期，需由集團(tuán)組織人事部審核休放資格。 （二） 集團(tuán)各部室副職請休假， 3 天以內(nèi)的由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天（含）以上的，經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無法提供證明者，按事假處理。 第十八條 《請假審批表》由集團(tuán) 在職人事部統(tǒng)一管理并進(jìn)行請假前提供相關(guān)證明，附《請假審批表》后一并提交審核。 第四章 請休假管理 第十七條 員工請休假需填報(bào)《請假審批表》，提前辦理申請手續(xù)。 第十六條 工傷假 員工因工負(fù)傷須經(jīng)政府勞動(dòng)部門審核認(rèn)定，可給予工傷假，工傷醫(yī)療期按云南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二） 病假以小時(shí)計(jì)算，累計(jì) 4 小時(shí)以上的，一病 假 1 天計(jì)算； 1 小時(shí)以上 4 小時(shí)以下的，一病假半天計(jì)算 。 第十五條 病假 （一） 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，經(jīng)批準(zhǔn)后，可給予病假。 天按日計(jì)扣。事假以小時(shí)計(jì)算，可與加班時(shí)間抵扣，超出部分于年底計(jì)扣月度績效薪酬，其他薪酬照常發(fā)放。入不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。 （六） 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇如適逢法定節(jié)假日、公休日，則不予補(bǔ)假。 6. 因避孕措施失效而施行補(bǔ)救手術(shù)的，休假 40 天。 4. 施行輸精管結(jié)扎的，休假 15 天。 2. 經(jīng)計(jì)劃生育行政部門批評摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 3 天。 （四） 女員工由 1 周歲以下嬰兒的，每天給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間，不扣工資及補(bǔ)貼。未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不回集團(tuán)工作，做曠工處理。 第十三條 產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假 （一） 女員工生育，產(chǎn)假為 90 天；其中產(chǎn)前休息 15 天（指預(yù)產(chǎn)期前 15 天），除提前生育外，一般不安排在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育的給予女方增加產(chǎn)假 30天，男方護(hù)理假 7 天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假 15 天；經(jīng)縣級（二級 ）以上醫(yī)院證明， 妊娠女員工自然流產(chǎn) 的：懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見，給予 15 至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。死亡的直系親屬若居住在外地的，可酌情給予路程假。結(jié)婚員工雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假）。365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 （十一） 集團(tuán)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同是，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，并支付未休年休假的工資報(bào)酬。 （十） 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入休假假期。 集團(tuán)經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其月度績效薪酬的300％折算到日支付未休年休假工資報(bào)酬。年休假原則上不跨年度安排，確因工作需要不能安排職工年休假或需 跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征的員工本人同意。各部室應(yīng)按計(jì)劃安排員工年休假，一般不可同時(shí)安排二人以上（含二人）的年休假。 （六） 集團(tuán)根據(jù)具體工作情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。 （五） 員工有下列情形這一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1. 累計(jì)工作 滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 2. 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 3. 累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 （四） 試用期不享受年休假。 365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 （三） 新入職員工，當(dāng)年年度年休假天數(shù)，按當(dāng)年在集團(tuán)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整體的部分不享受年休假。 （二） 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 第十一條 年休假 員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。 （十二） 員工探親，須事前填寫《請假審批表》（附件六），按程序辦理請假手續(xù)，并報(bào)組織人事部審核，財(cái)務(wù)部憑經(jīng)組織人事部審核的《請假審批表》予以報(bào)銷往返路費(fèi)。乘坐的交通工具限為火車硬臥以下、輪船 4 等艙以下、長途公共汽車。確因工作安排需要分期使用的，需經(jīng)集團(tuán)組織人事部批準(zhǔn)，放可分