〈某防偽公司員工招聘管理制度〉(參考版)
2025-05-31 09:30本頁面
【正文】 員工試用期滿考核表 試用員工姓名 應聘崗位 考核項目 評 估 標 準 主動性 勤勉 ? ? ? ? ? 工作主動性很強，無需監(jiān)督，工作非常勤勉，一直可信依賴將工作 ? ? ? ? ? 工作主動性較強，很少需監(jiān)督，大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒 ? ? ? ? ? 工作主動性一般，需一定的監(jiān)督，通常能堅守工作，偶爾會閑 聊 ? ? ? ? ? 工作主動性差，必須監(jiān)督，時常忽視其工作 公司禮儀 ? ? ? ? ? 主動推動學習公司禮儀 ? ? ? ? ? 自覺養(yǎng)成公司禮儀習慣 ? ? ? ? ? 能認同學習公司禮儀 ? ? ? ? ? 不能自覺接受公司禮儀 協(xié)調(diào)相處 ? ? ? ? ? 能與同事很好地協(xié)調(diào)相處，大家對其評價高 ? ? ? ? ? 基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對其評價較高 ? ? ? ? ? 與同事相處一般，平時與大家溝通較少 ? ? ? ? ? 協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團隊精神 知識運用能力 ? ? ? ? ? 對指派的工作有極佳的知識，極少需要指引 ? ? ? ? ? 有相當好的知識運用能力，熟悉業(yè)務深入，偶爾需要指引 ? ? ? ? ? 知識運用能力不足，對崗位所需要求了解不夠 ? ? ? ? ? 知識明顯不足，對其工作要求所知極少 適應能力 ? ? ? ? ? 適應能力很強，彈性大，輕松掌握新工作 ? ? ? ? ? 吸收快，學習新工作輕松，基本能適應平安節(jié)奏 ? ? ? ? ? 適應能力一般，尚需進一步了解學習 ? ? ? ? ? 適應能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務均有困難 工作 進取心 ? ? ? ? ? 工作進取心很強，虛心學習，很快能上手 ? ? ? ? ? 工作進取心較強，有問題能請教，基本能上手 ? ? ? ? ? 工作進取心一般，虛心學習不夠 ，上手較慢 ? ? ? ? ? 工作進取心較差，又很少向人請教 勞動 紀律性 ? ? ? ? ? 出勤記錄極佳，始終準時堅守工作崗位 ? ? ? ? ? 很少請假、遲到、早退，基本能堅守崗位 ? ? ? ? ? 偶爾請假、遲到、早退，但能事先報告 ? ? ? ? ? 出勤不規(guī)律，很少事先請假。 第十四條 相關制度 1. 《員工薪酬管理制度》。 5. 招聘渠道成效評估表。 3. 招聘面試評價表。 第十三條 附表 文件名稱 員工招聘管理制度 制定 部門 ： 行政部 制定日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 修訂日期： 生效日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 頁 碼： 第 6 頁 共 7 頁 文件編號 版本號 1. 人力資源需求計劃表。 第三章 附則 第十一條 本制度解釋 權歸屬公司總經(jīng)理 。 7. 對表現(xiàn)確
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