某餐飲有限公司員工招聘錄用管理制度范本(參考版)
2025-03-10 10:32本頁面
【正文】 同事進行打擊報復情節(jié)輕微者； 混入工廠生產(chǎn)區(qū)，或攜帶物品拒絕保安人員查驗者； 者； 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 記大過 1. 因故意行為導致公司財物受損者 2. 投機取巧、造謠生事、散播謠言、隱瞞蒙蔽、牟取非分利益或與職務(wù)有關(guān)的饋贈或賄賂者； 3. 模仿上級簽名或私用他人印章。 。 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 、物品者； ? 6. 未經(jīng)允許私換宿舍床位或私接電源，在宿舍存放使用高功率電器等危險物品者； ? 7. 非規(guī)定時間內(nèi)長時間在他人宿舍逗留或大聲喧嘩，干擾他人休息工作者； ? （如打卡排隊、就餐排隊、車輛放置等） ； ? ； 通報批評 、未穿廠服，或衣衫不整，在工作場所或辦公室赤足、穿背心者； 、 MP玩手機、聚眾喧嘩、聊天、吃零食、睡覺、嬉戲打等，工作場所大聲喧嘩或與同事發(fā)生口角，不服管教者或從事規(guī)定外之工作初犯者 崗、串崗者； ，亂扔垃圾、隨地吐痰、亂潑臟水者； 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 警告 ? 事（睡覺、聊天、串崗、看小說、玩手機等）； ? 、辦理相關(guān)事務(wù)不出示廠證，不配合保安或公司其他管理人員管理，且不出示廠牌等證件者； ? ，情節(jié)輕微； ? 門； ? ； （含借廠證于他人）；或擅自帶他人進入生活區(qū)或辦公樓； ，擾亂工作秩序； ，辱罵他人。 遇突發(fā)事件，見義勇為，維護公司安全或提升公司聲譽 被公司評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者。 獎懲管理制度 獎勵條件 ? 記大功 對公司經(jīng)營管理有重大貢獻。 遇突發(fā)事件，勇于負責，并處理措施得當。 管理有方，使本部門工作開展有相當成效。 對工廠管理提出具體的改良方案，經(jīng)采納確有成效。 獎懲管理制度 獎勵條件 ? 記小功 制止盜竊行為或及時舉報重大違規(guī)，查處屬實。 捌 獎懲管理制度 獎懲管理制度 獎懲類別 ? 獎勵 ? 表揚 :物質(zhì)獎勵和全公司通報獎勵； ? 嘉獎：獎金 3050元，一年內(nèi)記嘉獎三次為記小功一次； ? 小功：獎金 100200元，一年內(nèi)記小功三次為記大功一次； ? 大功：獎金 200500元，一年內(nèi)記大功三次的給予加薪； ? 晉升：職務(wù)、薪級提高，分為依據(jù)薪酬制度和其他規(guī)定晉升及越級晉升兩種 ? 懲罰 通報批評 警告 記小過 記大過 解除勞動關(guān)系 獎懲管理制度 獎勵條件 表揚： ? 工作積極主動，生產(chǎn)質(zhì)量好，生產(chǎn)效率名列前茅； ? 積極配合團隊管理，服從領(lǐng)導工作安排，執(zhí)行公司決定； ? 關(guān)愛公司，有義務(wù)勞動表現(xiàn)（現(xiàn)場清潔、搬運臨時物料等）； ? 關(guān)愛他人，幫助他人和熱心教導新員工。 ? 考核以公正為原則，決不允許營私舞弊 。 ? 考核以規(guī)定的考核項目及其真實為依據(jù) 。 伍 離職管理制度 ?辭職 ?自動離職 ?辭退（解除勞動合同關(guān)系） ?終止勞動合同關(guān)系 離職管理制度 離職 ? 員工工作年滿一年后方可申請辭職 ? 員工辭職需提前 60天填寫《離職申請表》 ? 物品移交手續(xù) 《離職申請表》《離職交接表》 ? 結(jié)算工資，辦理離職手續(xù) ? 《行李放行條》 離職管理制度 自動離職 ? 未請假的情況下連續(xù)曠工三天及以上或當月曠工累計達三天及以上者 ? 自動離職者自動與公司解除所有勞動關(guān)系，公司有權(quán)不支付自動離職員工未領(lǐng)取工資。保安人員發(fā)現(xiàn)員工未帶廠牌進出生產(chǎn)廠區(qū)卻未給予相應(yīng)制止的，對保安人員作警告處分并罰款 20元 /次。 廠牌管理制度 處罰規(guī)定 ? 各部門管理人員應(yīng)督促所屬員工佩戴廠牌，凡工作期間未佩戴廠牌者，罰款 20元 /次。 廠牌管理制度 廠牌的回收 ? 員工廠牌損壞的，憑舊廠牌到人力資源部換取新廠牌，工本費 10元，舊廠牌交由人力
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