某餐飲有限公司員工招聘錄用管理制度范本-wenkub
2023-03-27 10:32:18 本頁面
【正文】 壹 貳 叁 肆 伍 陸 柒 捌 招聘管理制度 考勤管理制度 請假、休假管理制度 廠牌管理制度 離職管理制度 培訓(xùn)、考核管理制度 薪酬管理制度 獎懲管理制度 壹 招聘管理制度 1. 2. 3. 4. 原則 錄用條件 其他規(guī)定 招聘準則 體檢 拍照 入職須知 勞動合同 領(lǐng)取廠服、辦理宿舍 入職流程 試用期限 試用期薪 資 試用期考 核 試用期規(guī)定 轉(zhuǎn)正 調(diào)崗 晉升 離職 人事變動 招聘管理制度 招聘管理 招聘原則：公平公正公開 錄用條件：年滿 16周歲 有效身份證件 身體健康 介紹費： 新工 300元 熟練工 500元 試用期規(guī)定： 期限： 12個月 考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工 不合格延長使用期最長至 6個月 入職流程 體檢 拍照 填寫入職須知 簽訂勞動合同 安排宿舍、領(lǐng)取廠服等 人事變動： 轉(zhuǎn)正（考核合格） 調(diào)崗（不適合目前工作） 晉升（內(nèi)部晉升為主） 離職（提前兩個月） 招聘管理制度 貳 考勤管理制度 考勤管理制度 單擊此處添加標題 工作時間 打卡要求 遲到早退、曠工及相應(yīng)處罰 ? 總經(jīng)辦、財務(wù)部、人力資源部、行政部、采購部、銷售部、信息部職員： （ 1） 實行每周六天制，每天 8個小時； （ 2） 春夏季（ 5月 1日至 9月 30日）的上班時間： 8： 0012： 00； 14：0018： 00； （ 3） 秋冬季（ 10月 1日至次年 4月 30日）的上班時間： 8： 0012： 00；13： 3017： 30； （ 4） 行政部所屬食堂、綠化、保潔、 保安 等崗位作息時間視崗位性質(zhì)及部門實際情況另外審批而定，每月 2天公休。 考勤管理制度 打卡要求 ? 1生產(chǎn)各部門員工 公休 時，必須填寫《請假單》并注明公休，經(jīng)部門值班長 /主管 /主任 /經(jīng)理簽批后交保安亭保安處后方可休假，否則按曠工處理； ? 1生產(chǎn)廠區(qū)工作人員上班期間因公需要進出生產(chǎn)大門到辦公樓或生活區(qū)的，除工程師 /主管級以上者一律使用《離崗證》，保安員憑《離崗證》放行，同時記錄進出時間。 ? 員工申請各類有薪假，須在不影響工作的前提下，并經(jīng)過逐層審批通過后方可離崗休息，否則按曠工或無薪假處理；各類有薪假期原則上不可以累假，但因生產(chǎn)原因不能當(dāng)月安排休假，可通過逐層審批后例外執(zhí)行。 ? 部門經(jīng)理請假（含公休）：時間在 3天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，報經(jīng)分管副總批準后，交人力資源部備案；時間在 3天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司分管副總批準后交人力資源部，報公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。 ? 法定假。 ? 調(diào)休假。 ? 工傷假。 ? 喪假。 ? 特殊情況不能提前請假，需在上班時間前后 2小時內(nèi)電話或代假條請假。 ? 病假最小單位是 1小時。 ? 新入職的員工在辦理入職時，人力資源部即為其辦理廠牌，若因特殊情況無法及時辦理，新入職員工須在正式上班的前一天到人力資源部領(lǐng)取本人廠牌。 ? 廠牌只準員工本人使用并妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。 廠牌管理制度 處罰規(guī)定 ? 各部門管理人員應(yīng)督促所屬員工佩戴廠牌，凡工作期間未佩戴廠牌者，罰款 20元 /次。 伍 離職管理制度 ?辭職 ?自動離職 ?辭退（解除勞動合同關(guān)系） ?終止勞動合同關(guān)系 離職管理制度 離職 ? 員工工作年滿一年后方可申請辭職 ? 員工辭職需提前 60天填寫《離職申請表》 ? 物品移交手續(xù) 《離職申請表》《離職交接表》 ? 結(jié)算工資，辦理離職手續(xù) ? 《行李放行條》 離職管理制度 自動離職 ? 未請假的情況下連續(xù)曠工三天及以上或當(dāng)月曠工累計達三天及以上者 ? 自動離職者自動與公司解除所
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