某餐飲有限公司員工招聘錄用管理制度范本(已修改)
2025-03-16 10:32 本頁面
【正文】 人事管理制度 無規(guī)矩不成方圓 壹 貳 叁 肆 伍 陸 柒 捌 招聘管理制度 考勤管理制度 請(qǐng)假、休假管理制度 廠牌管理制度 離職管理制度 培訓(xùn)、考核管理制度 薪酬管理制度 獎(jiǎng)懲管理制度 壹 招聘管理制度 1. 2. 3. 4. 原則 錄用條件 其他規(guī)定 招聘準(zhǔn)則 體檢 拍照 入職須知 勞動(dòng)合同 領(lǐng)取廠服、辦理宿舍 入職流程 試用期限 試用期薪 資 試用期考 核 試用期規(guī)定 轉(zhuǎn)正 調(diào)崗 晉升 離職 人事變動(dòng) 招聘管理制度 招聘管理 招聘原則：公平公正公開 錄用條件：年滿 16周歲 有效身份證件 身體健康 介紹費(fèi)： 新工 300元 熟練工 500元 試用期規(guī)定： 期限： 12個(gè)月 考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工 不合格延長使用期最長至 6個(gè)月 入職流程 體檢 拍照 填寫入職須知 簽訂勞動(dòng)合同 安排宿舍、領(lǐng)取廠服等 人事變動(dòng)： 轉(zhuǎn)正（考核合格） 調(diào)崗（不適合目前工作） 晉升（內(nèi)部晉升為主） 離職（提前兩個(gè)月） 招聘管理制度 貳 考勤管理制度 考勤管理制度 單擊此處添加標(biāo)題 工作時(shí)間 打卡要求 遲到早退、曠工及相應(yīng)處罰 ? 總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、人力資源部、行政部、采購部、銷售部、信息部職員： （ 1） 實(shí)行每周六天制，每天 8個(gè)小時(shí)； （ 2） 春夏季（ 5月 1日至 9月 30日）的上班時(shí)間： 8： 0012： 00； 14：0018： 00； （ 3） 秋冬季（ 10月 1日至次年 4月 30日）的上班時(shí)間： 8： 0012： 00；13： 3017： 30； （ 4） 行政部所屬食堂、綠化、保潔、 保安 等崗位作息時(shí)間視崗位性質(zhì)及部門實(shí)際情況另外審批而定，每月 2天公休。 ? 生產(chǎn)各部門 職員： （ 1） 實(shí)行 每月公休兩天制 ，三班運(yùn)轉(zhuǎn)的每天工作時(shí)間為 8個(gè)小時(shí)，兩班運(yùn)轉(zhuǎn)的每天工作時(shí)間為 12個(gè)小時(shí)； （ 2） 具體運(yùn)轉(zhuǎn)班上班時(shí)間根據(jù)各部門及崗位特性工作時(shí)間另外審批而定；如正常上班時(shí)間外，各部門在特殊情況下有制度要求提前上崗者，按該部門考核制度執(zhí)行，但必須報(bào)備人力資源部做考勤核算； （ 3） 部門如需調(diào)整工作時(shí)間的 ,提報(bào)人資部批準(zhǔn)后執(zhí)行： 考勤管理制度 工作時(shí)間 ? 員工上下班必須在指定的上下班卡機(jī)上打卡，上班卡應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前 30分鐘 內(nèi)刷卡，下班卡應(yīng)于規(guī)定的下班時(shí)間后 30分鐘 內(nèi)打卡。 ? 三班倒或連班的崗位，就餐時(shí)必須在指定的就餐卡機(jī)上打卡； 中、晚餐輪班就餐時(shí)間為 30分鐘 ，超出 30分鐘按遲到計(jì)算。 ? 因公外出 時(shí)不能打卡，將《出差單》交予人力資源部，《派車單》交給保安，保安依實(shí)際外出與返回時(shí)間登記，人力資源部憑《出差單》給與補(bǔ)卡； ? 員工 因工作原因 （如開會(huì)、連班、加班等）出現(xiàn)異常考勤的，須填《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管副總批準(zhǔn)后，交人資部錄入考勤系統(tǒng)做補(bǔ)卡處理； ? 若因指紋不清晰，或手指有水或污漬打不上， 必須在保安處登記，由值班保安簽名后交人力資源部備案，員工本人不需再寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》；若未按規(guī)定在保安處登記或值班保安未簽名，按曠工處理，不給于不卡機(jī)會(huì)；員工本人于當(dāng)天到人力資源部重新登記指紋或領(lǐng)取打卡牌； 考勤管理制度 打卡要求 ? 員工若因非工作原因而無意或故意不打卡的，一律按曠工處理，不給于補(bǔ)卡機(jī)會(huì)； ? 上班后請(qǐng)假外出時(shí)，必須填寫《請(qǐng)假單》并交部門值班長 /主管 /主任 /經(jīng)理簽批后方可外出； ? 考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或其它異常時(shí) ,由人力資源部決定處理方案； ? 員工 工資核算以人力資源部考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn) ，各部門須在 每月 5日前 將部門考勤表交于人力資源部，并配合人資部核查員工當(dāng)月休假、調(diào)休、請(qǐng)假
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