員工招聘錄用管理制度(已修改)
2025-04-30 04:00 本頁(yè)面
【正文】 員工招聘錄用管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條 原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。 第二章 招聘流程第一條 提交需求公司總部各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請(qǐng)表》（附錄1），報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前一個(gè)月交公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。各單位由其各部門根據(jù)用人需求，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前一個(gè)月交各單位辦公室，由各單位辦公室統(tǒng)一組織招聘。第二條 招聘計(jì)劃公司人力資源部和各單位辦公室根據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃（附錄2）。招聘計(jì)劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時(shí)間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時(shí)間安排、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時(shí)間表等內(nèi)容。第三條 材料準(zhǔn)備招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。公司宣傳資料：宣傳資料應(yīng)能體現(xiàn)公司的真實(shí)狀況及發(fā)展前景，并發(fā)給初試的人員。測(cè)評(píng)材料：附錄18和專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試題（由用人部門制定）。第四條 招聘渠道選擇公司招聘的主要渠道有：參加人才交流會(huì)、內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)上招聘、刊登報(bào)紙廣告等。第五條 初步篩選人事部門對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，并交給各用人部門經(jīng)理。用人部門經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，填寫《初試通知單》（附錄4），并將應(yīng)聘人員資料及《初試通知單》送交人事部門，由人事部門通知面試人員。第六條 初試初試一般由人事部門負(fù)責(zé)人主持，也可委托部門內(nèi)主管人員主持。初試分為兩個(gè)步驟：首先由主持人向參加初試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念（配宣傳資料），介紹公司的用人政策及待遇問(wèn)題；其次對(duì)有意向加入公司的應(yīng)聘人員進(jìn)行價(jià)值觀、職業(yè)性向、個(gè)性品質(zhì)、能力等相關(guān)基礎(chǔ)測(cè)試（見(jiàn)第三章），針對(duì)不同崗位的應(yīng)聘人員選取相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法。測(cè)試結(jié)果由人事部門統(tǒng)計(jì)匯總后交用人部門經(jīng)理以作參考，并由用人部門決定參加復(fù)試的人員，填寫《復(fù)試通知單》（附錄5），交人事部門通知復(fù)試。第七條 復(fù)試復(fù)試由用人部門經(jīng)理主持，人事部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作。復(fù)試可采用筆試（專業(yè)能力）和面談兩種方法，主要側(cè)重于專業(yè)技能的考察。如果采用筆試，由用人部門根據(jù)錄用崗位的不同情況制定測(cè)試題目。用人部門經(jīng)理必須在兩個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員，填寫《錄用通知單》（附錄6），并將應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、測(cè)試結(jié)果和《復(fù)試意見(jiàn)反饋表》（附錄8）交人事部門備案。第八條 招聘要求為體現(xiàn)公司‘以人為本’的管理理念，原則上初試和復(fù)試工作應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成。確因面試工作量大，可由用人部門經(jīng)理和人事部門協(xié)商確定間隔天數(shù)。人事部門必須在復(fù)試后三個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘人員，并向應(yīng)聘人員說(shuō)明：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有收到公司錄用通知即可視為沒(méi)有被錄用。人事部門負(fù)責(zé)面試的組織和協(xié)調(diào)工作。第三章 招聘測(cè)評(píng)體系第一條 價(jià)值觀測(cè)試第二條 心理壓力測(cè)試第三條 心理傾向測(cè)試第四條 氣質(zhì)類型測(cè)試第五條 管理人員面試題庫(kù)第六條 通用題庫(kù)第七條 不同招聘對(duì)象測(cè)試方法選擇科級(jí)干部以上干部：價(jià)值觀測(cè)試+技術(shù)測(cè)試+心理壓力測(cè)試+管理人員面試題庫(kù)；普通員工（包括應(yīng)屆畢業(yè)生）：價(jià)值觀測(cè)試+技術(shù)測(cè)試+通用題庫(kù)；在進(jìn)行上述測(cè)試以外，各部門、單位也可根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展其他類型測(cè)試；若公司對(duì)招聘對(duì)象情況熟悉的，測(cè)試可簡(jiǎn)化處理。第八條 應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試由各單位用人部門負(fù)責(zé)出題，并交人力資源部備案。題型可采用選擇題、判斷題、問(wèn)答題、案例分析等，題目?jī)?nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際，與公司發(fā)展需要相聯(lián)系，并適時(shí)修改（最長(zhǎng)為一年）。第四章 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五章 附錄附件：1《招聘申請(qǐng)表》2《招聘計(jì)劃書》3《應(yīng)聘人員登記表》4《初試通知單》5《復(fù)試通知單》6《錄用通知單》7題庫(kù)8《復(fù)試意見(jiàn)反饋表》附件1招聘申請(qǐng)表 填單： 年 月 日申請(qǐng)部門申請(qǐng)職位人數(shù)申請(qǐng)理由□擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力□辭職補(bǔ)充 □短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性 別婚 姻年 齡學(xué) 歷外 語(yǔ)個(gè) 性經(jīng) 歷具備技能增加人員工作內(nèi)容申請(qǐng)人部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理批示附件2招聘計(jì)劃招聘目標(biāo)職務(wù)名稱數(shù)量任職資格信息發(fā)布渠道和時(shí)間招聘小組成員組 長(zhǎng)責(zé) 職組 員責(zé) 職選拔方案及時(shí)間安排招聘崗位步 驟負(fù)責(zé)人截止時(shí)間費(fèi)用預(yù)算項(xiàng) 目金 額（元）招聘工作時(shí)間表時(shí) 間工作內(nèi)容制定人部門經(jīng)理簽字分管副總經(jīng)理意見(jiàn)制表日期：附件3應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌健康狀況何時(shí)工作何時(shí)何校畢業(yè)所學(xué)專業(yè)現(xiàn)工作單位及職務(wù)應(yīng)聘崗位與原單位勞動(dòng)關(guān)系處理狀況何時(shí)授予何職稱有何特長(zhǎng)戶口所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話工作經(jīng)歷及主要成果情況家庭成員情況本人要求附件4初試通知單部門姓 名性別應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)校聯(lián)系電話制定人部門經(jīng)理簽字人事部門意見(jiàn) 簽 名： 附件5復(fù)試通知單部門復(fù)試時(shí)間姓 名性別應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)校聯(lián)系電話制定人部門經(jīng)理簽字人事部門意見(jiàn) 簽 名：附件6錄用通知單部門復(fù)試時(shí)間姓 名性別應(yīng)聘崗位專業(yè)學(xué)校聯(lián)系電話以上人員經(jīng)我部門研究認(rèn)為符合用人條件，請(qǐng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。制定人部門經(jīng)理簽字人事部門意見(jiàn)
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