【摘要】招聘/錄用/調(diào)職/離職管理規(guī)定山東巨野易達(dá)專用車制造有限公司2013年1月1日編制31/31招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理制度起草部門:公司辦公室起草人:審核人:批準(zhǔn)人:起草日期:審核日期:批準(zhǔn)日期:執(zhí)行日期:
2025-04-14 11:12
【摘要】人事管理制度無規(guī)矩不成方圓壹貳叁肆伍陸柒捌招聘管理制度考勤管理制度請(qǐng)假、休假管理制度廠牌管理制度離職管理制度培訓(xùn)、考核管理制度薪酬管理制度獎(jiǎng)懲管理制度壹招聘管理制度1.2.3.4.1、原則2、錄用條件
2025-03-08 10:32
【摘要】人才招聘錄用管理制度受控狀態(tài):____受控_________發(fā)放編號(hào):________________生效日期:___2007-04-02____版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期
2025-04-07 04:10
【摘要】 德信誠培訓(xùn)網(wǎng)員工招聘錄用制度第一章總則第一條為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。第二條本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,組織公司的選聘、錄用工作。第四條本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜,均需依此制度執(zhí)行。第五條基本程序:各部門提出人員需求
2025-06-06 20:55
【摘要】北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度二00三年二月第一章總則一、目的為了建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系,規(guī)范公司員工招聘錄用程序,統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn),確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工,特制定本制度。二、原則1.“三公”原則:公開、公平、公正。即公開招聘條件,以員工能力為唯一依據(jù)
2025-04-12 05:54
【摘要】朔黃鐵路公司對(duì)外招聘錄用管理制度第一部分總則一、目的為了規(guī)范公司外部招聘管理工作,保證聘用質(zhì)量和效率,提高聘用工作的有序性和制度化,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司及分公司各類對(duì)外招聘活動(dòng),但以下除外:1.接收各類應(yīng)屆畢業(yè)生按照《應(yīng)屆畢業(yè)生招聘錄用管理辦法》執(zhí)行;2.招聘合同期在一年以內(nèi)(含一年)的短期合同工按照《短期合同工招聘錄用管理辦法》執(zhí)行;
2025-04-15 12:15
【摘要】30/31★機(jī)密員工招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零三年一月目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘需求的提出 1第四章招聘渠道的確定與人才選拔、錄用 3第五章招聘工作評(píng)估 7第六章附則 7附件一招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責(zé)分工 9
2025-04-12 01:19
【摘要】xx集團(tuán)員工招聘管理制度第一節(jié)總則第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化,以適應(yīng)公司的發(fā)展需要,特制定本規(guī)定。第二條集團(tuán)人力資源部為公司員工招聘工作的歸口管理部門,各公司招聘工作由人力資源部和各子公司辦公室共同組織實(shí)施,也可授權(quán)其他單位實(shí)施。第二節(jié)適用范圍及原則第三條本制度適用于集團(tuán)內(nèi)各組織單位及愿意加盟XX集團(tuán)的所有求職者
2025-04-13 03:28
【摘要】員工招聘及解聘管理制度為規(guī)范天然氣公司員工的招聘及解聘管理,特制定本制度,望嚴(yán)格執(zhí)行。1、招聘制度1、1需求員工時(shí)在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)配的可能性后,向總公司領(lǐng)導(dǎo)遞交書面用工計(jì)劃表,并附上需招聘職位說明書,用工計(jì)劃表需經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效。1、2用工計(jì)劃須說明征聘的崗位、人數(shù)、及所需的資格條件。1、3人事部(因本公司規(guī)模小,
2025-05-14 08:59
【摘要】附件人員招聘與配置制度第一條目的和意義1-1目的:為了完善公司人力資源管理體系,規(guī)范員工招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、離職等程序,在人才合理流動(dòng)的基礎(chǔ)上根據(jù)公司運(yùn)營需要實(shí)現(xiàn)人才的有效和經(jīng)濟(jì)的供給和配置,特制定本制度。1-2意義:l合理規(guī)劃員工人數(shù),平衡人力資本供需;l提高入職人員質(zhì)量,樹企業(yè)核心競爭力;l提升招募配置效益,宣傳組織知名美譽(yù);l優(yōu)化人員職務(wù)配置,發(fā)揮人力資源潛能
2025-04-07 23:04
【摘要】河北新宇宙公安部警用裝備采購中心規(guī)章制度?招聘管理制度?考勤管理制度?培訓(xùn)管理制度?會(huì)議管理制度?晨會(huì)管理制度?軍訓(xùn)管理制度?工裝管理制度?食堂管理制度?宿舍管理制度?車輛管理制度?獎(jiǎng)懲管理制度?離職管理制度?員工招聘管理制度一、目的
2025-01-27 01:07
【摘要】----一、總則1、目的根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要,以充分利用內(nèi)部與外部人力資源為出發(fā)點(diǎn),為運(yùn)用科學(xué)、規(guī)范的程序和方法,招聘錄用公司所需的各類人員提供合理的依據(jù)。2、適用范圍本辦法適用于應(yīng)聘公司管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、營銷系列所包含各類崗位的所有應(yīng)聘人員(不含高級(jí)管理職位)。3、基本原
2025-05-30 20:50
【摘要】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài):受控分發(fā)號(hào):文件編號(hào):版本號(hào):編制:審核:批準(zhǔn):2008年04月實(shí)施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘、甄選、錄用及離職程序,明確人員招聘、入職、離職的原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段,及時(shí)滿足各部門的用人需求,
2025-04-12 05:53
【摘要】33/9員工招聘制度第一部分員工招聘制度第一章總則第一條為保證山東魯能積成電子股份有限公司各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才,滿足公司不斷發(fā)展的需要,健全人才選用機(jī)制,根據(jù)公司人事管理制度,特制定本規(guī)定。第二條魯能積成人事錄用源于以下六種情況下的人員需求:(一)缺員的補(bǔ)充;(二)突發(fā)的人員需求;(三)為確保公司發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備;(四)
2025-04-12 13:20
【摘要】安潔公司員工招聘/入職/解聘管理制度,按照以下流程進(jìn)行招聘::用人部門人力資源部用人部門人力資源部人力資源部
2025-02-10 08:51