【正文】 即可借款，每人每次限額 1000元，每人每月不超 2023元，月底需及時(shí)報(bào)賬，否則將從工資中扣除。 。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違紀(jì)職工，堅(jiān)持以思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則，以教育本人和全體職工為目的。 2)維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，有具體事跡的。 6）其它有利于弘揚(yáng)公司企業(yè)精神的行為。 4)遇有 意外事件及突變 ， 奮不顧身極力搶救而減少損失的 。 8)全年 無遲到、早退及請(qǐng)假且無違規(guī)違紀(jì)者。 ◆ 職工獎(jiǎng)懲管理制度 本公司員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，給予通報(bào)表揚(yáng)，獎(jiǎng)勱 200500元，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn) ： 1)專業(yè)技能大賽（ 市級(jí)以上 ）成績(jī)優(yōu)秀 前三名 的。 5)支持業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品營(yíng)銷有突出功績(jī)者 。 ◆ 職工獎(jiǎng)懲管理制度 河北新宇宙 公安部警用裝備采購中心 處罰 本公司員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，給予記通報(bào)批評(píng)一次并罰款 20元，并在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)： 1)宿舍、辦公室、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生檢查不合格者。 5)廠區(qū)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其它雜物的。 ◆ 職工獎(jiǎng)懲管理制度 本公司員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，給予記嚴(yán)重警告一次，罰款 50100元，并在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)： 1）會(huì)議、培訓(xùn)期間電話鈴響的。 5)隨意睡崗或串崗并影響他人工作，加班或值班人不在崗位的。 9)不遵守主管人員工作安排或工作 /業(yè)務(wù)上對(duì)上級(jí)主管有蒙敝者。 13)發(fā)現(xiàn)公司其它員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇的。 17)泄露自己薪資或打聽他人薪資的。 3)在廠區(qū) 酗酒滋 事，影響軼序情節(jié)輕微者。 7)違反安全管理措施，或擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者。 11)事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致使公司蒙受重大損失者。 ◆ 職工獎(jiǎng)懲管理制度 ?員工離職管理制度 一、目的 為確保員工離職時(shí)，能完整交接確保工作順利開展，最終保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，特制訂本管理辦法。 四、內(nèi)容 (一 )、離職類別： 本公司員工離職分為辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除、退休五種情況； 辭職 指公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同而辭去工作的行為。 有下列行為之一的，公司將給予辭退 1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者。 5)組織經(jīng)營(yíng)調(diào)整需要裁員的。 (2)、員工自動(dòng)離職，由人力資源部通知該員工按時(shí)辦理離職手續(xù)和工做交接。 (1)、有下列行為之一的，公司將給予開除 1)玩忽職守，造成責(zé)任事故，給公司造成較大損失者。 ?員工離職管理制度 5)故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。 9)觸犯國(guó)家有關(guān)法律，被司法機(jī)關(guān)判刑人員。 普通員工：男性滿 60周歲，女性滿 50周歲，辦理退休手續(xù)。 (2)所有辭職人員， 按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。 (2)人力資源部接到 《離職申請(qǐng)單》后，必須與擬辭退 /開除員工談話，了解員工的思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否符合辭退 /開除條件。 ?員工離職管理制度 退休 （ 1）退休辦理流程：人力資源部提報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo) /副總審批 總經(jīng)理批準(zhǔn) . （ 2）所有退休人員在接到退休通知書時(shí)，按照所服務(wù)系統(tǒng)的工作范圍，在 7個(gè)工作日內(nèi)按照本管理辦法進(jìn)行工作交接。離職人員須將《離職工作交接表》所列事項(xiàng)辦理完畢后方可離職。出現(xiàn)人員離職未辦理相關(guān)手續(xù)者，扣除部門負(fù)責(zé)人 50/人，如因未辦理交接手續(xù)造成公司損失者，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。 四、相關(guān)文件 無 五、相關(guān)表單 《離職申請(qǐng)表》 《離職面談表》 《離職工作交接表》 謝謝各位！ 本次培訓(xùn)到此結(jié)束 演講完畢，謝謝觀看！ 。一般員工離職手續(xù)辦理完畢后薪資隨當(dāng)月薪資正常發(fā)放，高管及特殊崗位（財(cái)務(wù)、技術(shù)研發(fā)、采購員等）離職手續(xù)辦理完畢后薪資隨次月薪資正常發(fā)放 銷售業(yè)務(wù)人員離職前必須將所有應(yīng)收賬款收回方可結(jié)算薪資。 離職人員辦理工作交接時(shí)，其主管人員應(yīng)詳加審查，各部門交接人應(yīng)以移交清單逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，不合之處予以更正。 《離職申請(qǐng)表》完成審批程序后，交付至人力資源部，以作為薪資結(jié)算依據(jù)。如屬不應(yīng)辭退 /開除的，人力資源部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。人力資源部面談人填寫《員工離職面談表》，并由辭職員工簽名確認(rèn)。 (二 )、離職審批權(quán)限及離職要求 離職審批依據(jù)管理權(quán)限審批。 ?員工離職管理制度 退休 指達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，所有年齡以身份證出生日期為準(zhǔn)。 7)不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報(bào)私仇，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。 3)威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全情節(jié)嚴(yán)重者。 (3)、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 (1)、有下列行為之一者，公司按自動(dòng)離職處理 1)請(qǐng)假期滿未回公司工作又 未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者 。 3)違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 ?員工離職管理制度 辭退 指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，由公司決定解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的行為。 三、權(quán)責(zé) 人力資源部：負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、執(zhí)行、解釋及具體管理工作。 13)遇到問題未向上級(jí)主管報(bào)告及私下處理造成不良后果者。 9)以權(quán)謀私或故意隱瞞部屬之舞弊行為，經(jīng)查證屬實(shí)者。 5)品行不良或謊報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者。 本公司員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，給予記大過一次，罰款 200元以上，并在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)： 1)拒不服從 主管人員之指導(dǎo)或管理者。 15)不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書及機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)規(guī)程和操作規(guī)程操作的，且情節(jié)較輕微的。 ◆ 職工獎(jiǎng)懲管理制度 ?職工獎(jiǎng)懲管理制度 11)攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢的。 7)因過失致使工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微的。 3)浪費(fèi)食物情節(jié)輕微者。 7)汽車司機(jī)沒有每天清洗、檢查、維護(hù)和保養(yǎng)分管車輛的。 3)不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)、記錄者。 本公司員工有其它特別重大功績(jī)者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金不限。 3)維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力， 避免 重大損失的。 10）對(duì)于限期完成的 重大工作任務(wù)提前完成 ，促進(jìn)公司工作的。 6)對(duì)改革公司管理、提升公司商譽(yù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)。 2)合理化 建議 被采納有相當(dāng) 成效 的。 4)有其它事跡，足可作為員工 楷模者 。 河北新宇宙 公安部警用裝備采購中心 獎(jiǎng)勵(lì) 本公司員工有下列情形之一者 ﹐ 經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者給予通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì) 50元，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 ◆ 差旅費(fèi)管理制度 河北新宇宙 公安部警用裝備采購中心 ◆ 職工獎(jiǎng)懲管理制度 原則： 全體職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化、技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷提高技術(shù)水平和工作能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 10000元，用于零星采購及費(fèi)用支出，有采購副總審批使用。銷售人員需將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相關(guān)信息和我們自己的產(chǎn)品進(jìn)行比較，包括價(jià)格，銷量，產(chǎn)品配置，新產(chǎn)品研發(fā)情況和市場(chǎng)前景等。 ，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可相應(yīng)提高 ，所有員工乘坐高鐵，飛機(jī)和輪船一等艙需要總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 ：使用個(gè)人手機(jī)者，每人每天補(bǔ)助 5元，使用公司手機(jī)或電話卡的不在報(bào)銷手機(jī)費(fèi)。餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn) 90元每天。 一 .總則 出差人員是指經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)離開本市一天以上進(jìn)行各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)的員工 ，業(yè)務(wù)結(jié)束后可當(dāng)天到財(cái)務(wù)報(bào)銷，每月末業(yè)人人員必須報(bào)銷本月差旅費(fèi)。 非工作時(shí)間 外來人員不準(zhǔn)進(jìn)入公司。司機(jī)離開車輛時(shí)，必須鎖閉車門、關(guān)閉車窗。出廠時(shí)換回證件。 員工開車 進(jìn)入公司的：按照 指定 位置停放。 住宿人員如不需使用宿舍，應(yīng)及時(shí)辦理退房，不得占而不用。 住宿人員應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，遵守作息時(shí)間，不影響他人休息 住宿人員必須共同維護(hù)宿舍公共衛(wèi)生，搞好個(gè)人衛(wèi)生。 其他參照公司手機(jī)相關(guān)政策執(zhí)行。 根據(jù)餐補(bǔ)政策，根據(jù)每個(gè)人的充值額度給予 40%的補(bǔ)貼，具體餐補(bǔ)事宜以公司通知文件為準(zhǔn)。 ? 注：?jiǎn)T工未按要求穿著工作服，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款 20元，費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。 不允許敞胸露懷、卷衣袖褲腿。 事假、病假必須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。 如無故不召開會(huì)議的每次處罰部門負(fù)責(zé)人 100元； 不按此要求組織的處罰部門責(zé)任人 50元； 無故不參加會(huì)議的按公司相關(guān)規(guī)定考核； 不按規(guī)定做記錄的每次處罰部門負(fù)責(zé)人 50元。 主持人問候參會(huì)人員：大家早上好！ 參會(huì)人員回答：早上好！ 主持人問：我們的企業(yè)目標(biāo)是？ 主持人與參會(huì)人員回答：追求完美，永無止境！ 主持人問：我們的團(tuán)隊(duì)理念是？ 主持人與參會(huì)人員回答：溝通、和諧、協(xié)作、向上！ 會(huì)議內(nèi)容：由各部門領(lǐng)導(dǎo)或指定人員宣貫公司最新會(huì)議紀(jì)要和通知通報(bào)，總結(jié)前一個(gè)工作日的