某餐飲有限公司員工招聘錄用管理制度范本-wenkub.com
2025-03-06 10:32 本頁面
【正文】 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 記小過 ? ，影響惡劣； ? ,管理失職造成公司輕微損失； ? ，影響他人工作或息； ? 受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重 ? 量問題； ? 、恐嚇?biāo)耍? 、不安全品進(jìn)入廠區(qū)； 、誣陷他人； ； 在執(zhí)行公司規(guī)章制度時(shí)，員工故意拒不交廠證逃避責(zé)任或故意鬧事。 具有其它重大功績，足以為其他員工表率。 尤其在質(zhì)量和生產(chǎn)效率方面，提高顯著并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升者。 節(jié)約物料或?qū)U舊物料重新利用確有成效。 嘉獎： ? 工作有明顯進(jìn)步，無錯(cuò)誤發(fā)生，積極為提高生產(chǎn)或工作效率提出有效改善建議； ? 自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，足以為其它員工楷模； ? 拾金不昧和維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，價(jià)值達(dá) 500元以上； ? 能積極代理他人工作，維護(hù)公司工作正常運(yùn)作者； ? 樂于助人，民意評價(jià)很佳，有具體優(yōu)良事跡者。 ? 考核以確認(rèn)的事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)。 ? 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定，如本部門員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違反本規(guī)定的次數(shù)達(dá) 3次及以上，則對該部門負(fù)責(zé)人處以通報(bào)批評處分。 ? 員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還人力資源部注銷，不能交回的，罰款 50元。 ? 廠牌一律掛在上衣左胸前，不得放在上衣口袋或以外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。 請假、休假管理制度 假期類型 肆 廠牌管理制度 ?廠牌的制作與發(fā)放 ?廠牌的佩戴與保管 ?廠牌的回收 ?處罰規(guī)定 廠牌管理制度 廠牌的制作與發(fā)放 ? 員工廠牌由人力資源部統(tǒng)一制作，正面印有姓名、部門、職務(wù)、工號及員工本人小 1寸免冠照片。 ? 病假 ? 原則上病假須持醫(yī)院證明請假。 ? 事假最小單位是 1小時(shí)。 工傷假期間，基本薪資福利不變。進(jìn)公司滿一年后結(jié)婚的，可申請 3天婚假，晚婚者 5天；婚假需提前 10天申請。不得跨年度休年假，必須在一年內(nèi)休完，請假流程參照《事假流程》，當(dāng)年請無薪假期超過 30天，不享受該假期。 ? 除公休外所有請假者的請假條交予人力資源部后方可休假。時(shí)間在 20天以上的須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 考勤管理制度 遲到早退、曠工及處罰 考勤管理制度 遲到早退、曠工及處罰 叁 請假、休假管理制度 請假審批權(quán)限 請假程序 假期類型 1 2 3 4 5 基本規(guī)定 假單填寫規(guī)范 請假、休假管理制度 ? 員工因事或因病要求請假 ,應(yīng)辦妥請假手續(xù)后方可離崗；在外員工遇緊急情況時(shí)，須在當(dāng)日內(nèi)向直接主管口頭或電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，可在返崗后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工論處。 ? 因公外出 時(shí)不能打卡，將《出差單》交予人力資源部，《派車單》交給保安，保安依實(shí)際外出與返回時(shí)間登記，人力資源部憑《出差單》給與補(bǔ)卡； ? 員工 因工作原因 （如開會、連班、加班等）出現(xiàn)異?？记诘模毺睢堆a(bǔ)卡申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管副總批準(zhǔn)后，交人資部錄入考勤系統(tǒng)做補(bǔ)卡處理； ? 若因指紋不清晰，或手指有水或污漬打不上， 必須在保安處登記，由值班保安簽名后交人力資源部備案，員工本人不需再寫《補(bǔ)卡申請單》；若未按規(guī)定在保安處登記或值班保安未簽名，按曠工處理，不給于不卡機(jī)會；員工本人于當(dāng)天到人力資源部重新登記指紋或領(lǐng)取打卡牌； 考勤管理制度 打卡要求 ? 員工若因非工作原因而無意或故意不打卡的，一律按曠工處理，不給于補(bǔ)卡機(jī)會； ? 上班后請假外出時(shí)，必須填寫《請假單》并交部門值班長 /主管 /主任 /經(jīng)理簽批后方可外出； ? 考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或其它異常時(shí) ,由人力資源部決定處理方案； ? 員工 工資核算以人力資源部考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn) ，各部門須在 每月 5日前 將部門考勤表交于人力資源部，并配合人資部核查員工當(dāng)月休假、調(diào)休、請假等考勤核查； ? 各部門或員工個(gè)人因工作原因或特殊原因需臨時(shí)調(diào)整班次，需提前填寫《臨時(shí)調(diào)班單》，由各部門負(fù)責(zé)人簽字后交分管副總簽批，報(bào)人力資源部備案，否則，員工考勤按人力資源部考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)考勤異常不予更正。人事管理制度 無規(guī)矩不成方圓
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