集團(tuán)有限公司員工離職管理制度-wenkub.com
2025-04-10 03:30 本頁面
【正文】 168。 一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由人力資源提出，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)備總裁；168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，總裁核準(zhǔn)168。 工人及輔助人員，由本人提出，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部第十條 公司中止雇傭關(guān)系168。 員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的168。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的168。 自請離職：因員工個(gè)人原因，提出與公司解除勞動(dòng)合同；合同期滿，員工自動(dòng)提出不再續(xù)簽合同168。5 / 10.（.....） 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....） .. 海量免費(fèi)資料盡在此寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目 錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一：離職審核權(quán)限表 6第一章 總則第一條 制定本制度目的與范圍168。 公司中止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同中止雇用關(guān)系168。 被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任者168。 公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓或業(yè)務(wù)緊縮等原因，裁減員工者（在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）第八條 離退：到達(dá)離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個(gè)月提出終止勞動(dòng)關(guān)系第四章 離職
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