【正文】 第十九條 專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格獎勵 （一）獎勵級別 、高級職稱資格考試及相應(yīng)高等級專業(yè)技術(shù)資格考試并取得證書（如注冊會計 師、國際注冊內(nèi)部審計師等），予以一次性現(xiàn)金獎勵 1200 元； 、初級職稱考試及初等級專業(yè)技術(shù)資格考試并取得證書，予以一次性現(xiàn)金獎勵 800 元； 、初級職稱考試及初等級專業(yè)技術(shù)資格考試并取得證書，予以一次性現(xiàn)金獎勵 600 元； 4．其他國家承認類別考試由集團組織人事部商計劃財務(wù)部確定獎勵標準。 第十八條 對于各類專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格的報考鑒定 ，在取得專業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書后，集團總部員工須經(jīng)集團組織人事部、計劃財務(wù)部審核報集團領(lǐng) 導 批準后統(tǒng)一報銷報考鑒定費用。 集團范圍內(nèi)調(diào)動員工，由申請報考攻讀時所在公司、集團組織人事部以及計劃財務(wù)部審核，報集團批準后在申請報考攻讀時所在公司全額報銷學費。教育培訓經(jīng)費由集團計劃 財務(wù)部單獨建帳，?？顚Ｓ谩＜瘓F外派參股公司員工專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格申請程序參照集團總部在職員工政策執(zhí)行。因個人原因未取得畢業(yè)證書、學位證書的員工，不得將未取得的學歷、學位教育情況記入個人履歷。在集團服務(wù)未滿 5 年的員工，須按服務(wù)年限比例退還集團尚未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分攤的教育培訓費用。 集團總部在 職員工，經(jīng)所在部門、集團組織人事部、計劃財務(wù)部審核，報集團批準后可參加學歷學位教育報考攻讀。員工學歷教育分為本科、碩士研究生、博士研究生三個層次，學位教育分為學士，碩士，博士三個層次，形式為利用業(yè)余時間在職學習（集團上級部門安排需脫產(chǎn)學習的除外）。 （二） 內(nèi)部培訓 。 （ 1） 培訓單位的選擇。指由黨政機關(guān)安排的專項培訓及由集團統(tǒng)一組織到集團外相關(guān)單位進行的各類學習培訓。 第九條 崗位培訓及管理。 （三） 組織 本公司員工專業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格培訓鑒定。 第五條 集團計劃財務(wù)部職責 根據(jù)集團團年教育培訓經(jīng)費預(yù)算，按規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費，審核和支付培訓費用。 第二章 組織管理 第三條 集團員工教育培訓工作由集團組織人事部統(tǒng)籌管理。各控股公司更加據(jù)此規(guī)定，結(jié)合各自實際擬定員工教育培訓管理實施細則。 ，其余以天數(shù)計。 附件二 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司員工月考勤匯總表 部門名稱： 考勤人員： 部室領(lǐng)導（簽字）： 時間： 年 月 序號 姓名 出勤情況 請假情況 出差天數(shù) 備注 出勤 遲到 早 退 曠工 事假 病假 年休假 探親假 婚假 喪假 產(chǎn)假 備注： ，經(jīng)各部室負責人簽字確認后，交組織人事部存檔?！对颇鲜￠_發(fā)投資有限公司休假管理制度》、《云南省開發(fā)投資有限公司人員分流實施辦法》同時廢止。 第二十一條 向集團正式提出解除勞動關(guān)系的員工，從提出之日起，原則上不安排任何形式的休假。 （三） 集團各部室正職（或部門負責人）請休假， 3 天以內(nèi)的由集團分管領(lǐng)導批準， 3 天（含）以上的，經(jīng)集團分管領(lǐng)導簽署意見后，報集團主要領(lǐng)導批準。如果事先無法提供，須在上班后第一天到集團組織人事部提交證明，方可撤銷。員工工傷醫(yī)療期，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 3天以上病假需持由縣級（二級）以上醫(yī)院出具的證明，否則按事假處理。 （二） 員工事假薪資標準按本人職等月度績效薪酬247。 第十四條 事假 （一） 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，經(jīng)批準后可給予事假。 5. 經(jīng)縣級計劃生育行政部門批準，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假 30 天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假 15 天。 （五） 施行計劃生育手術(shù)的員工，經(jīng)縣級（二級）以上醫(yī)院 證明，按下列規(guī)定給予假期： 1. 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 7 天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。 （二） 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)縣級（二級）以上醫(yī)院證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二） 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠 本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予 3 天喪假。折算方法：（當年度在本公司已過日歷天數(shù)247。 （九） 員工未休年休假日工資報酬的計算辦法按員工本人的月度績效薪酬以月計 天數(shù)（ 天）進行折算。 （七） 年休假可以在當年的 1 月 1 日至 12 月 31 日期間集中安排。 員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。由外單位調(diào)入集團的新入職員工，如當年在原單位已享受年休假，則不得重復(fù)享受。 國家法定休假日、休息日不計 入年休假假期。 （一） 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工請?zhí)接H假當年，路程只給一次，往返路費只報銷一次。 （十一） 探親假原則上跨年度即作廢且不能分期使用。 （八） 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。 （五） 員工在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；外單位調(diào)入集團的員工要滿半年，才能享受探親假，如當年在原單位已享受過探親假的，不得再重復(fù)享受。 第十條 探親假 （一） 員工與配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可給依次探望配偶假，假期為 30 天。 天247。 (四 ) 員工加班按以下標準計發(fā)加班費。 （二） 正常工作時間以外或占用休息日、節(jié)假日，單具有下列情況之一的不視為加班： 1. 員工未經(jīng)批準或未履行審批程序而自行延長工作時間的； 2. 從事工作崗位性質(zhì)需要經(jīng)常在部固定時間內(nèi)臨時安排工作（如駕駛員） 或?qū)嵭兄蛋嘀贫惹乙呀o予值班補貼的。 第八條 加班 （一） 集團不鼓勵員工加班，確因工作需要加班的，原則上每月不超過 3 天。 （二） 對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢討，并按如下標準計扣月度績效薪酬：曠工 天扣月度績效薪酬 25％；曠工 1 天扣月度績效薪酬 50％；曠工 天扣月度績效薪酬 75％；曠工 2 天扣月度績效薪酬 100％；一年內(nèi)累計曠工超過 13 天，扣年度績效薪酬及年度績效獎金；連續(xù)曠工 15 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理。 第六條 考勤內(nèi)容 （一） 上班時間已到而未到崗者，即為遲到； （二） 未到下班時間而提前 離崗者，即為早退； （三） 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守； （四） 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。集團總部各部室務(wù)必高度重視，要加強和規(guī)范日常考勤管理工作， 強化管理和審批流程，做好各項管理審批的記錄和資料留存工作。 二 0 一一年十二月二十六日 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司 考勤休假管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為加強集團規(guī)范化管理，維護良好的管理秩序，嚴格工作紀律，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家及云南省有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團實際情況，制定本辦法。 檔案借閱單 云投欄借字〔 〕第 號 借閱單位 出借單位 借閱資料名稱 借閱日期 歸還日期 用 途 備 注 出借單位（蓋章） 借閱單位（蓋章） 組織人事部門負責人 經(jīng)辦人 組織人事部門負責人 經(jīng)辦人 注： ； ； 。 第九章 附 則 第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。 第二十七條 轉(zhuǎn)遞員工檔案應(yīng)通過機要部門轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不得郵寄或交員工本人自帶。轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認真的整理裝訂，嚴密 包封，并加蓋機密章，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。 第六章 提供與利用 第二十四條 因工作需要查閱回借閱員工檔案的，須遵守下列規(guī)定： （一） 查閱 或借閱人事檔案時，須經(jīng)本級組織人事部門分管人事檔案的負責人批準，并填寫《檔案借閱單》（附件一）后方可借閱，借閱時間最長不得超過一周，借出的檔案要妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制，限期歸還。 第五章 保管與保護 第二十二條 按照安全保密、便于查找的原則要求，對員工檔案應(yīng)嚴密、科學地保管： （一） 各級組織 人事部門應(yīng)根據(jù)本單位的條件，建立專用的認識檔案庫房或檔案柜，配備相應(yīng)的辦公設(shè)備； （二） 保管員工人事檔案，應(yīng)建立登記、統(tǒng)計、檢查核實制度； （三） 不斷研究和改進人事檔案的保管方法和保護技術(shù)，逐步實現(xiàn)人事檔案管理工作的科學化、現(xiàn)代化。審查結(jié)論、處分決定、組織鑒定、民主 評議和組織考核中形成的綜合材料，應(yīng)有本人的簽署意見或由組織注明經(jīng)過本人見面。不屬于干部檔案內(nèi)容，比較重要的證件、文章等，組織不需要保存的，退給本人，無保存價值又不宜退回本人的，應(yīng)登記報主管領(lǐng)導批準銷毀； （二） 審查材料是否齊全、完整。 第二十條 收集到得材料需認真鑒別：屬于歸檔的材料應(yīng)真實、完整，文字清楚、對象明確、手續(xù)完備；不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔。 第十七條 人事檔案整理工作要嚴格按照國家《干部檔案整理工作細則》進行。 （一） 干部檔案正本，由歷史地、全面地反映干部情況的材料構(gòu)成。 第十三條 集團員工退休后，其個人檔案仍由所在單位組織人事部門保管。 第九條 集團員工資簽訂勞動合同之日起，各級組織人事部門 管理權(quán)限負責員工檔 案的接收和員工在集團工作期間的檔案建立、管理工作。 d) 集團員工人事檔案由本級組織人事部門負責管理，要配備以人事檔案管理功能工作為主的專 /兼職人事檔案管理人員，管理以前人以上員工人事檔案的單位必須配備一名以上的專職人事檔案管理人員。 制定人 部門經(jīng)理簽字 人事部門意見 簽 名： 附件 7 景森公司員工錄用審批表 姓名 性別 出生年月 民族 籍貫 出生地 入 黨 時 間 參加工 作時間 健康情況 專業(yè)技 術(shù)職務(wù) 熟悉專業(yè) 有何特長 學歷 學位 全日制 教 育 畢業(yè)院校 系及專業(yè) 在 職 教 育 畢業(yè)院校 系機專業(yè) 現(xiàn)任職單位及職務(wù) 擬聘部門崗位職級 簡 歷 推薦 意見 （蓋 章） 年 月 日 審批 機關(guān) 意見 （蓋 章） 年 月 日 附件： 8 試用期員工終止試用 /轉(zhuǎn)正審批表 姓名 性別 出生年月 民族 籍貫 出生地 入黨時間 參加工作時間 所屬部門 擬轉(zhuǎn)正職位 /職級 入職時間 擬轉(zhuǎn)正時間 全日制教育 在職教育 職稱 /職 業(yè)資格證 試用期 自我鑒定 （可令附文） 本人簽字： 部門考 核建議 部門考核綜合評價： 按期轉(zhuǎn)正 □ 給予辭退 □ 建議給予轉(zhuǎn)崗至： 部門（印章） 組織人事部建議 組