【正文】 附件 5 復(fù)試通知單 部門(mén) 復(fù)試時(shí)間 姓 名 性別 應(yīng)聘崗位 專(zhuān)業(yè) 學(xué)校 聯(lián)系電話 制定人 部門(mén) 經(jīng)理簽字 人事部門(mén)意見(jiàn) 簽 名： 附件 6 錄用通知單 部門(mén) 復(fù)試時(shí)間 姓 名 性別 應(yīng)聘崗位 專(zhuān)業(yè) 學(xué)校 聯(lián)系電話 以上人員經(jīng)我部門(mén)研究認(rèn)為符合用人條件，請(qǐng)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 第三章 管理范圍 第八條 集團(tuán)員 工認(rèn)識(shí)檔案由本級(jí)組織人事部門(mén)管理，集團(tuán)各級(jí)人事部門(mén)管理范圍如下： （一） 省管干部（集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)）檔案正本由省委組織部和省國(guó)資委管理，副本由集團(tuán)組織人事部管理； （二） 集團(tuán)總部全體員工、各二級(jí)控股企業(yè)黨政班子成員（其他股東方派駐人員除外）、各三級(jí)控股企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨組織負(fù)責(zé)人人事檔案由集團(tuán)組織人事部管理； （三） 控股企業(yè)其他人員的認(rèn)識(shí)檔案管理權(quán)限保管。 第四章 檔案的分類(lèi)、收集、鑒別與歸檔 第十六條 集團(tuán)員工人事檔案分為正本和副本，其中，副本根據(jù)工作需要而建立。 第十九條 根據(jù)工作需要以及檔案中缺少材料的情況，人事檔案管理人員要注意填寫(xiě)、更新員工履歷表，并對(duì)其他單位和部門(mén)提供的檔案材料做鑒定，及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)員工人事檔案。凡規(guī)定需由組織蓋章的，要有組織蓋章。對(duì)違犯《中華人民共和國(guó)檔案法》和《中華人民共和國(guó)保守秘密法 》的，要 依法處理。逾期一個(gè)月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢(xún)，以防丟失。 附件： 1. 檔案借閱單 2. 檔案轉(zhuǎn)遞單 附件一 檔案借閱單 云投借字〔 〕第 號(hào) 借閱單位 出界單位 借閱資料名稱(chēng) 借閱日期 歸還日期 用 途 備 注 出界單位（蓋章） 借閱單位（蓋章） 組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 注： ； ； 。 第四條 員工出勤情況既是反映員工組織紀(jì)律、工作態(tài)度，實(shí)施薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制的重要依據(jù)，也是保障員工合法權(quán)益、維護(hù)正常工作秩序的重要管理方面，同時(shí)又事處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)之一。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。各部室考勤人員要填寫(xiě)加班記錄表（附件四），按規(guī)定統(tǒng)計(jì)加班天數(shù)。計(jì)算公式： 1 小時(shí)=月度績(jī)效薪酬247。 （三） 員工在生身父母，又有養(yǎng)父母，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主） （四） 員工領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的當(dāng)年，符合探親條件者，可再享受依次探親假的待遇。 （十） 員工既符合探望配偶又符合 探望父母條件的，每年只給予一種探親假或按“就高 ”的原則享受探親假天數(shù)。 第十一條 年休假 員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）。 365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。各部室應(yīng)按計(jì)劃安排員工年休假，一般不可同時(shí)安排二人以上（含二人）的年休假。 （十一） 集團(tuán)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同是，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，并支付未休年休假的工資報(bào)酬。 第十三條 產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假 （一） 女員工生育，產(chǎn)假為 90 天；其中產(chǎn)前休息 15 天（指預(yù)產(chǎn)期前 15 天），除提前生育外，一般不安排在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育的給予女方增加產(chǎn)假 30天，男方護(hù)理假 7 天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假 15 天；經(jīng)縣級(jí)（二級(jí)）以上醫(yī)院證明， 妊娠女員工自然流產(chǎn) 的：懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)，給予 15 至 30 天的產(chǎn)假； 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 4. 施行輸精管結(jié)扎的，休假 15 天。事假以小時(shí)計(jì)算，可與加班時(shí)間抵扣，超出部分于年底計(jì)扣月度績(jī)效薪酬，其他薪酬照常發(fā)放。 第十六條 工傷假 員工因工負(fù)傷須經(jīng)政府勞動(dòng)部門(mén)審核認(rèn)定，可給予工傷假，工傷醫(yī)療期按云南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二） 集團(tuán)各部室副職請(qǐng)休假， 3 天以?xún)?nèi)的由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天（含）以上的，經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二十四條 本辦法自發(fā)文之日起試行。 附件三 云 南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司員工年度考勤統(tǒng)計(jì)表 部門(mén)名稱(chēng)： 考勤人員： 部室領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 時(shí)間： 年 月 序號(hào) 姓名 出勤情況 請(qǐng)假情況 出差天數(shù) 備注 出勤 遲到 早退 曠工 事假 病假 年休假 探親假 婚假 喪假 產(chǎn)假 備注： 。 第二條 本 管理規(guī)定適用于集團(tuán)全體在職員工的各類(lèi)崗位培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育 專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定。按照集團(tuán)年度教育培訓(xùn)實(shí)施方案，承擔(dān)本部室其他培訓(xùn)職責(zé)，協(xié)助集團(tuán)組織人事部開(kāi)展員工 教育培訓(xùn)工作 第七條 集團(tuán)各控股公司職責(zé) （一） 根據(jù)集團(tuán)員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定，擬定本公司教育培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則，組織實(shí)施本公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，探索適應(yīng)新形勢(shì)要求的員工教育培訓(xùn)內(nèi)容和方法，上報(bào)集團(tuán)有關(guān)人才和教育培訓(xùn)工作的安排部署， （二） 實(shí)施員工教育培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定本公司次年年度教育培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，于每年 11 月 30 日前報(bào)集團(tuán)組織人事部審核。 （一） 外部培訓(xùn)。 （ 2） 年度內(nèi)集團(tuán)各部室調(diào)整外部培訓(xùn)需求時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)集團(tuán)組織人事部，按程序?qū)徟{(diào)整并組織實(shí)施。 （二） 學(xué)歷學(xué)位教育申請(qǐng)程序 凡參加學(xué)歷學(xué)位教育的員工，由本人提出申請(qǐng)，到集團(tuán)在職人事部領(lǐng)取并填補(bǔ)《云南省景森資產(chǎn)評(píng)估集團(tuán)有限公司學(xué)歷學(xué)位教育申請(qǐng)表》。 集團(tuán)員工不得在本人學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格等問(wèn)題上弄虛作假。若需追加預(yù)算，應(yīng)按集團(tuán)預(yù)算管理規(guī)定申報(bào)。集團(tuán)后備人才、特殊培養(yǎng)人才除外。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)程序 集團(tuán)總部員工取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書(shū)后申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)，憑本人相關(guān)學(xué)習(xí)證書(shū)、所交報(bào)考鑒定費(fèi)用單據(jù)及《云南省景 森資產(chǎn)評(píng)估集團(tuán)有限公司 考試獲取專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格職業(yè)資格及獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 》 按以下程序辦理： 集團(tuán)總部在職員工，由所在部門(mén)、集團(tuán)組織人事。 未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加報(bào)考攻讀或雖經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加報(bào)考攻讀但未取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的員工，不得報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。 集團(tuán)外派控股公司員工、集團(tuán)各控股公司員工按所在公司專(zhuān)業(yè) 需要參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定；每年 12 月 31 日前集團(tuán)各控股公司組織人事部門(mén)將鑒定結(jié)果匯總后報(bào)集團(tuán)組織人事部備案。但集團(tuán)上級(jí)部門(mén)安排調(diào)動(dòng)的員工除外。 （一） 原則 1. 學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與本人現(xiàn)工作崗位所需專(zhuān) 業(yè)知識(shí)和技能要求相符或相近。原則上由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)，參訓(xùn)部門(mén)推薦。崗位培訓(xùn)指根據(jù)工作要求所進(jìn)行的崗位知識(shí)和技能培訓(xùn)。 第六條 集團(tuán)各部室職責(zé) 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施教育培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定本部室年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，與每 年 11 月 30 日前報(bào)集團(tuán)組織人事部。 此通知。 ，其余以天數(shù)計(jì)。 第二十二條 集團(tuán)各二級(jí)控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員休年休假或 探親假需向集團(tuán)組織人事部報(bào)備。無(wú)法提供證明者，按事假處理。 （二） 病假以小時(shí)計(jì)算，累計(jì) 4 小時(shí)以上的，一病假 1 天計(jì)算； 1 小時(shí)以上 4 小時(shí)以下的，一病假半天計(jì)算 。入不能事先請(qǐng)假的，可用電話、口信等方式請(qǐng)假。 2. 經(jīng)計(jì)劃生育行政部門(mén)批評(píng)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 3 天。死亡的直系親屬若居住在外地的，可酌情給予路程假。 （十） 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入休假假期 。 （六） 集團(tuán)根據(jù)具體工作情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。 （三） 新入職員工，當(dāng)年年度年休假天數(shù)，按當(dāng)年在集團(tuán)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整體的部分不享受年休假。 （十二） 員工探親，須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》（附件六），按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)組織人事部審核，財(cái)務(wù)部憑經(jīng)組織人事部審核的《請(qǐng)假審批表》予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣級(jí)（二級(jí)）以上醫(yī)院的證明，按病假處理。 （二） 員工與父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給未婚員工探望父母假一次，假期為 20 天。 1. 考勤統(tǒng)計(jì)原則上首先用加班天數(shù)沖抵當(dāng)年同等病、事假天數(shù)，超出的加班天數(shù)與年底統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)； 2. 工作日加班的，支付員工普通工作時(shí)間月度績(jī)效薪酬的百分之一百五十； 3. 休息日加班的，支付員工普通工作時(shí)間月度績(jī)效薪酬的百分之二百； 4. 法定休息日加班的，支付員工普通工作時(shí)間月度績(jī)效薪酬的百分之三百。員工按審批程序，在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作。曠工以小時(shí)計(jì)算，累計(jì) 4 小時(shí)以上的，以曠工 1 天計(jì)算 ； 半小時(shí)以上 4小時(shí)以下的，以曠工半天計(jì) 算。 第二條 本辦法適用于集團(tuán)總 部在崗員工。集團(tuán)各控股企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制定人事檔案管理辦法或工作細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)組織人事部備案。 第二十六條 轉(zhuǎn)出員工人事檔案時(shí)需辦理轉(zhuǎn)遞登記手續(xù)，并填寫(xiě)《檔案轉(zhuǎn)遞單》（附件二）。 第二十三條 嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人檔案。材料屬于成套的，必須齊全；每份歸檔材料，必須完整。 第十八條 人事檔案管理人員應(yīng)及時(shí)、主動(dòng)地向本單位各部室收集員工工作中新形成的反映員工德、能、勤、績(jī)的材料，充 實(shí)檔案內(nèi)容，保證員 工人事檔案的完整。 第十四條 集團(tuán)員工出國(guó)不歸、失蹤、逃亡的，其個(gè)人檔案由原單位組織人事部門(mén)保管。 e) 集團(tuán)總部員工人事檔案管理工作接 受省委組織部和省國(guó)資委的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；各控股企業(yè)員工認(rèn)識(shí)檔案管理工作接受集團(tuán)組織人事部的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 第二十六條 本管理辦法自發(fā)文之日起試行。 （一） 檔次招聘進(jìn)入考察階段，經(jīng)考察合格但此次未錄用的候選人； （二） 企業(yè)錄用單個(gè)人放棄應(yīng)聘職位的； （三） 不符合目前崗位要求，但可預(yù)計(jì)到企業(yè)未來(lái)有類(lèi)似崗位需求或未來(lái)可滿足企業(yè)崗位要求的人才； （四） 同行業(yè)優(yōu)秀人才信息。 第十九條 招聘效果從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。由組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)，主要包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作技能等。特殊原因需延遲的，須向組織人事部提前書(shū)面申請(qǐng) ，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位： （二）負(fù)責(zé)擬制錄用通知文件，辦理錄用人員的組織關(guān)系及個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)： （三）負(fù)責(zé)辦理錄用人員的勞動(dòng)合同和五險(xiǎn)一金簽轉(zhuǎn)手續(xù)； （四）負(fù)責(zé)錄用人員到崗報(bào)到，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)提供相應(yīng)工作條件。 復(fù)試可采用筆試（專(zhuān)業(yè)能力）和面談兩種方法，主要側(cè)重于專(zhuān)業(yè)技能的考察。 測(cè)評(píng)材料：專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力測(cè)試題（由用人部門(mén)制定）。 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司 員工招聘錄用管理辦法（試行） 第一章 總則 第一條 目的 為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。 公司宣傳資料：宣傳資料應(yīng)能體現(xiàn)公司的真實(shí)狀況及發(fā)展前景，并發(fā)給初試的人員。 第 九條 復(fù)試 復(fù)試由用人部門(mén)經(jīng)理主持，人事部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)工作。 第三章 錄 用 第十七條 員工錄用手冊(cè)有招聘公司組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理，主要內(nèi)容如下： （ 一）負(fù)責(zé)聯(lián)系錄用人員按《錄用通知書(shū)》（ 附 6）上的要求，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)報(bào)到。 。 第四章 效果評(píng)估及資料管理 第十八條 招聘結(jié)束后 ，組織人事部門(mén)應(yīng)對(duì)招聘工作的效果進(jìn)行綜合分析，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究改進(jìn)措施，并形成書(shū)面 評(píng)估報(bào)告集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，且作為下次招聘工作的參考資料。 第二十條 建立內(nèi)部人才庫(kù) 招聘工作結(jié)束后，組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)建立包含下列人員簡(jiǎn)歷、聯(lián)系方式的內(nèi)部人才資料庫(kù)。 第