【導(dǎo)讀】發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。細(xì)的招聘計(jì)劃（附錄2）。招聘計(jì)劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時(shí)間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時(shí)間安排、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時(shí)間表等內(nèi)容。本條件報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。用人部門(mén)經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，門(mén)，由人事部門(mén)通知面試人員。料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)報(bào)到。特殊原因需延遲的，須向組織人事部提前書(shū)面。組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人與入職員工進(jìn)行入職談話。，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同；②嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；響，或者經(jīng)企業(yè)提出的，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

　　

【正文】 備注： 。 ，其余以天數(shù)計(jì)。 。 附件四： 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司 員 工 加 班 審 批 表 員工姓名 所在部室 加班日期 開(kāi)始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 共計(jì)（小時(shí)） 加班事由 延時(shí) 公休日 節(jié)假日 合計(jì)加班時(shí)間 所在部室意見(jiàn) 簽字： 日期： 組織人事部意見(jiàn) 簽字： 日期： 集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽字： 日期： 集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽字： 日期： 附件五： 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司加班記錄表 部門(mén)名稱(chēng)： 日期 事由 加班人 從何時(shí)到何時(shí) 加班小時(shí) 核準(zhǔn)人 部門(mén)簽字： 年 月 日 備注：此表在各部室使用后，每月統(tǒng)計(jì)后送組織人事部。 附件六： 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司請(qǐng)假申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 姓名 出生年月 所屬部門(mén) 職務(wù) 請(qǐng)假類(lèi)別 □事假 □病假 □休假 □其他 請(qǐng)假情況 起止時(shí)間 外出地點(diǎn) 聯(lián)系電話 請(qǐng)假理由 審核情況 部門(mén)負(fù)責(zé) 人意見(jiàn) 簽字： 日期： 組織人事部意見(jiàn) 簽字： 日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽字： 日期： 批假領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽字： 日期： 銷(xiāo)假情況 簽字： 日期： 備 注 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公司 關(guān)于印發(fā)員工教育 培訓(xùn)管理規(guī)定 （試行） 的通知 云投發(fā)〔 20xx〕 278 號(hào) 集團(tuán)各控股公司，總部各部室： 《云南省景森資產(chǎn)評(píng)估集團(tuán)有限公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定（試行）》已經(jīng)集團(tuán) 20xx年第 16 次辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各控股公司更加據(jù)此規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際擬定員工教育培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則。 此通知。 二○○九年十一月六日 云南省景森資產(chǎn)評(píng)估有限公 司 關(guān)于印發(fā)員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定 （試行） 第一章 總 則 第一條 根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，為更好的服務(wù)于集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)、跨越式發(fā)展要求，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)一步規(guī)范和完善集團(tuán)員工教育培訓(xùn)，統(tǒng)籌集團(tuán)員工教育培訓(xùn)工作，特制定本管理規(guī)定。 第二條 本 管理規(guī)定適用于集團(tuán)全體在職員工的各類(lèi)崗位培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位教育 專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定。 第二章 組織管理 第三條 集團(tuán)員工教育培訓(xùn)工作由集團(tuán)組織人事部統(tǒng)籌管理。實(shí)行集團(tuán)組織人事部與集團(tuán)各部室 橫向協(xié)調(diào)服務(wù)，對(duì)各控股公司縱向 指導(dǎo)的管理框架。 第四條 集團(tuán)組織人事部職責(zé) 集團(tuán)組織人事部是集團(tuán)員工教育培訓(xùn)工作的管理職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工家用培訓(xùn)規(guī)劃及相關(guān)規(guī)定，擬定年度教育培訓(xùn)實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一管理和使用，對(duì)集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行日常管理。指導(dǎo)各控股公司制定、實(shí)施教育培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展員工教育培訓(xùn)工作。 第五條 集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部職責(zé) 根據(jù)集團(tuán)團(tuán)年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，審核和支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第六條 集團(tuán)各部室職責(zé) 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施教育培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定本部室年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，與每 年 11 月 30 日前報(bào)集團(tuán)組織人事部。根據(jù)本部室教育培訓(xùn)執(zhí)行情況，提出教育培訓(xùn)調(diào)整意見(jiàn)及建議。按照集團(tuán)年度教育培訓(xùn)實(shí)施方案，承擔(dān)本部室其他培訓(xùn)職責(zé)，協(xié)助集團(tuán)組織人事部開(kāi)展員工 教育培訓(xùn)工作 第七條 集團(tuán)各控股公司職責(zé) （一） 根據(jù)集團(tuán)員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定，擬定本公司教育培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則，組織實(shí)施本公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，探索適應(yīng)新形勢(shì)要求的員工教育培訓(xùn)內(nèi)容和方法，上報(bào)集團(tuán)有關(guān)人才和教育培訓(xùn)工作的安排部署， （二） 實(shí)施員工教育培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定本公司次年年度教育培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，于每年 11 月 30 日前報(bào)集團(tuán)組織人事部審核。 （三） 組織 本公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定。 （四） 負(fù)責(zé)本公司其他的員工教育培訓(xùn)日常管理工作。 第三章 員工教育培訓(xùn)管理 第八條 集團(tuán)員工教育培訓(xùn)工作以提高員工素質(zhì)能力為重點(diǎn)，以服務(wù)集團(tuán)科學(xué)發(fā) 展為核心，堅(jiān)持針對(duì)性、前瞻性為原則。集團(tuán)員工教育培訓(xùn)包括崗位培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)。 第九條 崗位培訓(xùn)及管理。崗位培訓(xùn)指根據(jù)工作要求所進(jìn)行的崗位知識(shí)和技能培訓(xùn)。分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)。 （一） 外部培訓(xùn)。指由黨政機(jī)關(guān)安排的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及由集團(tuán)統(tǒng)一組織到集團(tuán)外相關(guān)單位進(jìn)行的各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 1. 由黨政機(jī)關(guān)安排的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，集團(tuán)總部員工經(jīng)參訓(xùn)部門(mén)提出意見(jiàn)、組 織人事部審核后報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的各控股公司培訓(xùn)名額，由各控股公司自行組織實(shí)施，相關(guān)培訓(xùn)情況報(bào)集團(tuán)組織人事部備案。 2. 由集團(tuán)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由集團(tuán)組織人事部根據(jù)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，在教育培訓(xùn)預(yù)算額度范圍內(nèi)組織實(shí)施。 （ 1） 培訓(xùn)單位的選擇。原則上由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)，參訓(xùn)部門(mén)推薦。集團(tuán)委托外單位舉辦的培訓(xùn)，須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，由集團(tuán)組織人事部報(bào)集團(tuán)審批后簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議，集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部按協(xié)議支付培訓(xùn)費(fèi)用。 （ 2） 年度內(nèi)集團(tuán)各部室調(diào)整外部培訓(xùn)需求時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)集團(tuán)組織人事部，按程序?qū)徟{(diào)整并組織實(shí)施。 （二） 內(nèi)部培訓(xùn) 。指根據(jù) 年度教育培訓(xùn)實(shí)施方案，在集團(tuán)內(nèi)部組織舉辦的各類(lèi)崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括集團(tuán)內(nèi)自聘培訓(xùn)講師、外聘有關(guān)學(xué)者、專(zhuān)家舉辦的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。 集團(tuán)組織人事部根據(jù)集團(tuán)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，會(huì)同參訓(xùn)部室提前 15 日擬訂內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)預(yù)算額度報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一參訓(xùn)部室為主組織培訓(xùn)，集團(tuán)組織人事部配合。 第十條 學(xué)歷學(xué)位教育及管理。員工學(xué)歷教育分為本科、碩士研究生、博士研究生三個(gè)層次，學(xué)位教育分為學(xué)士，碩士，博士三個(gè)層次，形式為利用業(yè)余時(shí)間在職學(xué)習(xí)（集團(tuán)上級(jí)部門(mén)安排需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的除外）。 （一） 原則 1. 學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與本人現(xiàn)工作崗位所需專(zhuān) 業(yè)知識(shí)和技能要求相符或相近。 2. 集團(tuán)員工參加的學(xué)歷學(xué)位教育須為國(guó)民教育序列的學(xué)歷學(xué)位教育，有國(guó)家教育部門(mén)的統(tǒng)一招生簡(jiǎn)章。 （二） 學(xué)歷學(xué)位教育申請(qǐng)程序 凡參加學(xué)歷學(xué)位教育的員工，由本人提出申請(qǐng)，到集團(tuán)在職人事部領(lǐng)取并填補(bǔ)《云南省景森資產(chǎn)評(píng)估集團(tuán)有限公司學(xué)歷學(xué)位教育申請(qǐng)表》。 集團(tuán)總部在 職員工，經(jīng)所在部門(mén)、集團(tuán)組織人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后可參加學(xué)歷學(xué)位教育報(bào)考攻讀。集團(tuán)外派參股公司員工參加學(xué)歷學(xué)位教育報(bào)考攻讀申請(qǐng)程序參照集團(tuán)總部在職員工政策執(zhí)行。 集團(tuán)外派控股公司員工、集團(tuán)二級(jí)控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子及人事、財(cái)務(wù)部 門(mén)負(fù)責(zé)人，集團(tuán)三級(jí)控股公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)須按照集團(tuán)干管權(quán)限由集團(tuán)二級(jí)控股公司、集團(tuán)組織人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后即可參加學(xué)歷學(xué)位教育報(bào)考攻讀。 學(xué)歷學(xué)位教育結(jié)束，取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)后，須在集團(tuán)服務(wù) 5 年。在集團(tuán)服務(wù)未滿(mǎn) 5 年的員工，須按服務(wù)年限比例退還集團(tuán)尚未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟慕逃嘤?xùn)費(fèi)用。但集團(tuán)上級(jí)部門(mén)安排調(diào)動(dòng)的員工除外。 第十一條 員工教育培訓(xùn)證書(shū)的審核認(rèn)定和登記歸檔 集團(tuán)員工參加教育培訓(xùn)取得的相關(guān)證書(shū)，須及時(shí)將證書(shū)原件、復(fù)印件及相關(guān)資料送組織人事部門(mén)審核認(rèn)定后，歸入人事檔案和教育培訓(xùn) 檔案。 集團(tuán)員工不得在本人學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格等問(wèn)題上弄虛作假。因個(gè)人原因未取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的員工，不得將未取得的學(xué)歷、學(xué)位教育情況記入個(gè)人履歷。 第四章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格管理 第十二條 集團(tuán)員工參加的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定須按照崗位與鑒定專(zhuān)業(yè)一致的原則執(zhí)行。 第十三條 集團(tuán)員工獲取的專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格須為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障或財(cái)政部認(rèn)可目錄范圍內(nèi)。 第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格申請(qǐng)程序 ： 集團(tuán)總部員工參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定，由本人向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 組織人事部審核后按程序參加鑒定，實(shí)施鑒定后報(bào)集團(tuán)組織人事部備案。集團(tuán)外派參股公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格申請(qǐng)程序參照集團(tuán)總部在職員工政策執(zhí)行。 集團(tuán)外派控股公司員工、集團(tuán)各控股公司員工按所在公司專(zhuān)業(yè) 需要參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定；每年 12 月 31 日前集團(tuán)各控股公司組織人事部門(mén)將鑒定結(jié)果匯總后報(bào)集團(tuán)組織人事部備案。 第五章 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理及獎(jiǎng)勵(lì) 第十五條 集團(tuán)組織人事部按照集團(tuán)預(yù)算管理規(guī)定，每年編制年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)集團(tuán)審核批準(zhǔn)后管理使用。若需追加預(yù)算，應(yīng)按集團(tuán)預(yù)算管理規(guī)定申報(bào)。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由集團(tuán)計(jì)劃 財(cái)務(wù)部單獨(dú)建帳，專(zhuān)款專(zhuān)用。 第十六條 集團(tuán)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出，按財(cái)務(wù)管理規(guī)定審批。 第十七條 集團(tuán)員工參加學(xué)歷學(xué)位教育入學(xué)時(shí)費(fèi)用一律自理，畢業(yè)取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)后，憑本人相關(guān)學(xué)校證書(shū)、所交學(xué)費(fèi)單據(jù)及《云南省景森資產(chǎn)評(píng)估集團(tuán)有限公司學(xué)歷學(xué)位教育申請(qǐng)表》按以下程序辦理：集團(tuán)總部在職員工，由所在部門(mén)、集團(tuán)組織人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核、報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后在集團(tuán)總部全部報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)；集團(tuán)外派參股公司員工學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序參照 集團(tuán)總部在職員工政策執(zhí)行。 集團(tuán)外派控股公司員工，集團(tuán)二級(jí)控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子及人事、財(cái)務(wù)部們負(fù)責(zé)人，集團(tuán)三級(jí)控股 公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)須按照集團(tuán)干管權(quán)限由集團(tuán)二級(jí)控股公司、集團(tuán)組織人事部以及計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后在所在公司全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。 集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)員工，由申請(qǐng)報(bào)考攻讀時(shí)所在公司、集團(tuán)組織人事部以及計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后在申請(qǐng)報(bào)考攻讀時(shí)所在公司全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。 未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加報(bào)考攻讀或雖經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)參加報(bào)考攻讀但未取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的員工，不得報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。 每位員工原則上只能享受一次經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)報(bào)考攻讀獲取學(xué)歷學(xué)位并報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)政策。集團(tuán)后備人才、特殊培養(yǎng)人才除外。 第十八條 對(duì)于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格的報(bào)考鑒定 ，在取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書(shū)后，集團(tuán)總部員工須經(jīng)集團(tuán)組織人事部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核報(bào)集團(tuán)領(lǐng) 導(dǎo) 批準(zhǔn)后統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)報(bào)考鑒定費(fèi)用。集團(tuán)外派參股公司員工報(bào)考鑒定費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序參加集團(tuán)總部在職員工政策執(zhí)行。 集團(tuán)外派控股公司員工、集團(tuán)各控股公司員工，由所在公司審核后在所在公司報(bào)銷(xiāo)報(bào)考鑒定費(fèi)用。 凡申報(bào)非本人現(xiàn)從事崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格鑒定的，其費(fèi)用自己承擔(dān)。 第十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì) （一）獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別 、高級(jí)職稱(chēng)資格考試及相應(yīng)高等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試并取得證書(shū)（如注冊(cè)會(huì)計(jì) 師、國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等），予以一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 1200 元； 、初級(jí)職稱(chēng)考試及初等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試并取得證書(shū)，予以一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 800 元； 、初級(jí)職稱(chēng)考試及初等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試并取得證書(shū)，予以一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 600 元； 4．其他國(guó)家承認(rèn)類(lèi)別考試由集團(tuán)組織人事部商計(jì)劃財(cái)務(wù)部確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)程序 集團(tuán)總部員工取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書(shū)后申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)，憑本人相關(guān)學(xué)習(xí)證書(shū)、所交報(bào)考鑒定費(fèi)用單據(jù)及《云南省景 森資產(chǎn)評(píng)估集團(tuán)有限公司 考試獲取專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格職業(yè)資格及獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 》 按以下程序辦理： 集團(tuán)總部在職員工，由所在部門(mén)、集團(tuán)組織