招聘及錄用管理制度-資料下載頁
2024-11-12 16:44本頁面
【導(dǎo)讀】1．目的：為取得企業(yè)所需的人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。2．適用范圍：凡本公司各部門組織缺員或因工作需要增加人員均適用。、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。保證公司財(cái)產(chǎn)安全。簽訂一年期正式勞動合同，并辦理有關(guān)接受手續(xù)。用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。用人部門和綜合管理部共同主持進(jìn)行面試，公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加。綜合管理部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。各子公司計(jì)劃外招聘情況須上報(bào)集團(tuán)綜合管理部審核，并報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。工試用考核表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。綜合管理部審核后報(bào)授權(quán)主管審批，決定是否采納直接主管部門的意見。試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。試用員工與公司簽訂《勞動合同》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；
【正文】 任 /總經(jīng)理意見包括錄用與否及工資等待遇； 應(yīng)聘人員錄用后，綜合管理部應(yīng)將本報(bào)告存入個(gè)人檔案。 江西福澤公司 表單編號： 8 新進(jìn)員工登記表 編號： 填表日期： 所在崗位： 姓名 最高學(xué)歷 照 片 性別 專業(yè) 出生日期 職稱 籍貫 計(jì)算機(jī)水平 健康狀況 外語水平 語 級 戶口所在地 最高學(xué)歷學(xué) 校 本人聯(lián)系電話 身份證號碼 通訊地址 郵編 緊急情況聯(lián)系人 緊急聯(lián)系電話 教育程度 起止時(shí)間 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 工作經(jīng)歷 起止 時(shí)間 單位名稱 崗位 最后薪 資（月） 獎勵(lì)或懲處 證明人及電話 家庭情況及社會關(guān)系 姓名 關(guān)系 年齡 單位 職業(yè) 聯(lián)系電話 江西福澤公司 表單編號： 9 員工轉(zhuǎn)正通知單 NO: 部 （先生／小姐）已完成試用期試用，經(jīng)考核合格，并通過公司審批，現(xiàn)轉(zhuǎn)為公司正式員工。已通知 部安排工作。 綜合管理部 年 月 日 江西福澤公司 表單編號： 員工轉(zhuǎn)正通知單 NO: 部 （先生／小姐）已完成試用期試用，經(jīng)考核合格，并通過公司審批，現(xiàn)轉(zhuǎn)為公司正式員工。 已通知 部安排工作。 綜合管理部 年 月 日 江西福澤公司 表單編號： 10 辭退通知單 姓名 職務(wù)或崗位 工作部門 通 知 及 原 因 說 明 根據(jù) 號文件《 》，因 ，公司擬辭退你。請你于 年 月 日前主張你的申訴權(quán)力，如果逾期不申訴或放棄申訴，則請你于 年 月 日前交接手中的工作，并于 年 月 日到計(jì)劃財(cái)務(wù)部領(lǐng)取辭退補(bǔ)償金。 相 關(guān) 批 示 部門意見 綜合管理部意見 總經(jīng)理 意見 11
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