朔黃鐵路公司招聘錄用管理制度zxs-資料下載頁
2025-04-15 12:15本頁面
【正文】 、復(fù)試1. 復(fù)試根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的不同情況，一般安排12次，特殊情況，可以安排更多。但每次面試人員的組成、級(jí)別或面試的側(cè)重內(nèi)容應(yīng)不同；2. 復(fù)試一般由用人部門或面試小組進(jìn)行，形式以面談為主，也可以根據(jù)崗位特點(diǎn)輔以情景面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等，主要考察實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度，結(jié)果記錄于《面試評(píng)定表》。十六、確定擬錄用人員人事部門負(fù)責(zé)人與用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)面試記錄，綜合分析，共同確定擬錄用人員名單。第四部分 錄用審批十七、錄用審批流程1. 人事主管填寫《招聘錄用審批表》，同時(shí)附上人員需求申請(qǐng)表、應(yīng)聘人員的個(gè)人資料、面試評(píng)定表等相關(guān)資料。2. 首先由空缺崗位的直接上級(jí)（公司中層管理者及以上）審核，直接上級(jí)對(duì)錄用有否決權(quán)。3. 直接上級(jí)審核通過后，送交公司人力資源部審核，并在公司薪酬制度的指導(dǎo)下提出薪酬水平建議，如有其他需說明事項(xiàng)一并寫清，上報(bào)公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)。4. 由公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有內(nèi)容進(jìn)行審核，審核通過后將《招聘錄用審批表》以及《面試評(píng)定表》以及擬錄用人員個(gè)人資料上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過。5. 討論通過后，總經(jīng)理代表總經(jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)《招聘錄用審批表》。第五部分 入職十八、入職流程1. 人事部門招聘負(fù)責(zé)人通知被錄用人員錄用結(jié)果、體檢要求、報(bào)到時(shí)間、所需準(zhǔn)備資料。2. 人事部門根據(jù)政府人事局、勞動(dòng)局等的要求與被錄用人員及其原單位協(xié)商辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。3. 需要解決配偶及子女問題的，人事部門協(xié)助解決。十九、入職培訓(xùn)第六部分 附則1. 本制度由公司人力資源部擬訂，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過后執(zhí)行，其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力資源部。2. 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。附件《朔黃公司內(nèi)部招聘管理規(guī)定》《朔黃鐵路公司內(nèi)部推薦管理規(guī)定》《面試評(píng)定表》《招聘錄用審批表》6 /
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