【導(dǎo)讀】調(diào)崗、離職的各個環(huán)節(jié),明確各環(huán)節(jié)的操作流程及職責(zé)部門。各部門起協(xié)助配合作用;辭退、開除員工和經(jīng)理以上級別員工的錄用由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。員工所在部門負(fù)責(zé):對錄用本部門員工審核,員工培訓(xùn)試用階段的考核,離職審核,離職面談、辦理工作、工具、資料等交接。辦理轉(zhuǎn)正程序;離職審核,收回相關(guān)物品,進(jìn)行離職分析。各部門因工作需要或人員的臨時變動,需補(bǔ)充人員時,應(yīng)填寫《人員需求申請表》,提出人員需求計(jì)劃報公司總經(jīng)理審批同意后交辦公室辦理。公布方式,招聘費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。將在三個工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者審核結(jié)果。面試人初步考察應(yīng)聘者知識、能力和身心素質(zhì)狀況,填寫《面試評價表》。用人部門對應(yīng)聘者的《員工招聘登記表》、《面試評價表》進(jìn)行審核,以便財務(wù)及時調(diào)整其薪資。于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。章制度,由公司提出終止勞動關(guān)系。外泄,并簽署意見。班長級以上應(yīng)有交接清單,其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。