酒店勞動力招聘錄用管理制度-資料下載頁
2025-04-13 02:24本頁面
【正文】 材料。審報材料主要包括：A：錄用人員審批表。B：閱檔記錄。C：現(xiàn)實表現(xiàn)(有效期為三個月)。D：體格檢查表(有效期為三個月)。E：專業(yè)工種有效證明復(fù)印件?！ ?7)服務(wù)員崗位應(yīng)聘人員考核審查合格后，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)生效。管理員以上或特殊工種應(yīng)聘人員考核審查合格后，報酒店分管領(lǐng)導(dǎo)會簽，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效?！ ?8)錄取后報到培訓(xùn)上崗。由人力資源部發(fā)出錄取通知書，按規(guī)定日期報到。凡新進員工，均需經(jīng)過人力資源部組織的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，由人力資源部簽定勞動合同，分配到部門后，由部門、班組專業(yè)崗位培訓(xùn)，考核合格上崗進入試用期?！ ?9)被錄用人員進店后，人力資源部應(yīng)認(rèn)真做好新進員工的檔案資料登記等工作。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1