員工招聘、入職及離職管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 簽事宜，或提前向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。二、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，指合同期屆滿，員工不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期前，員工需提前30天通知人力資源部和所在部門合同到期后不再與公司續(xù)簽合同。第二十三條 員工離職，由行政人事部與離職員工進(jìn)行面談，以了解員工離職的真實(shí)情況及公司運(yùn)作中存在的問題。第二十四條 離職手續(xù)辦理及工資結(jié)算1．離職員工將所在部門、公司總經(jīng)理簽字同意的書面辭職報(bào)告交到行政人事部，領(lǐng)取《員工離職審批表》及《工作交接表》，按照離職審批表規(guī)定程序辦理手續(xù)。2．離職員工辦理完離職及工作移交手續(xù)后，將《員工離職審批表》及《工作交接表》送交行政人事部。行政人事部簽署工資結(jié)算、社保增減等意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后于離職當(dāng)月工資結(jié)算日辦理離職工資結(jié)算。3．若離職員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。第二十五條 工作移交及相關(guān)責(zé)任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，離職員工所在部門負(fù)責(zé)人須對(duì)工作交接情況負(fù)責(zé)。二、對(duì)于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，造成不良后果的，所在部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任；對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所在部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。三、解除勞動(dòng)關(guān)系后，離職人員給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、其 它1．離職員工必須親自辦理離職手續(xù)。2．對(duì)于公司開除的人員重新應(yīng)聘的，公司不予以考慮。辭職員工重新聘用，間隔時(shí)間必須在半年以后，特殊情況應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。圖三：離職程序辭 職合同期屆滿不續(xù)簽終止試用、辭退、開除員工不續(xù)簽公司不續(xù)簽員工遞交書面離職申請(qǐng)并簽字確認(rèn)（試用期內(nèi)提前三天，其余提前三十天）行政人事部進(jìn)行離職面談（宣布公司決定/了解真實(shí)離職原因）離職員工領(lǐng)取《員工離職審批表》、《工作交接表》，辦理離職審批、結(jié)算程序和工作移交手續(xù)離職員工完成離職審批、結(jié)算程序和工作交接手續(xù)，將《員工離職審批表》、《員工工作移交表》交至行政人事部行政人事部審核離職程序是否完善，簽署工資、社保結(jié)算意見，變更公司員工花名冊(cè)等月工資結(jié)算日，結(jié)算離職員工相關(guān)費(fèi)用第二十六條 本制度于2016年3月1日?qǐng)?zhí)行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。
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