新員工入職、轉正、離職管理制度-資料下載頁
2024-11-08 01:21本頁面
【正文】 因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系；違反國家、企業(yè)相關法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；員工不論是以何種方式離職，都應填寫《辭職申請單》，報送直接上級及行政人事部；員工辭職時，其用人部門和行政人事部都應與員工進行離職前的面談，并在《辭職面談表》上做好相關記錄，；正式員工需提前1個月提交《辭職申請單》，副經理及以上人員需提前3個月提交《辭職申請單》，在公司未批準前，必須正常上班，未經公司同意離職者，按曠工處理或承擔相應賠償責任；工作移交：指辭職人員將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領導指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；離職人員對原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認；工資的結算：當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關結算填寫《員工辭職結算表》。離職員工的工資、違約金等款項的結算由財務、行政人事部共同進行；由行理人事部發(fā)放《離職確認單》八： 附流程圖和相關表格附表1：用工需求請申請表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議附表5：轉正申請表附表6：新員工試用期考核表 附表7：員工調動申請表 附表8：辭職申請單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：員工辭職結算表 附表12：離職確認單第五篇：新員工入職管理制度員工手冊新進職員入職管理規(guī)定第一章目的將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。第二章適用范圍本制度適用于中國愛居網新員工入職管理。第三章入職工作流程一、入職前招聘負責人辦理事項:將錄用通知發(fā)給被錄用人員及公司行政部門；總經理對新員工提交的資料和證件簽字確認后由行政部門建檔管理；新進職員到行政部門辦理入職手續(xù)。二、報到入職手續(xù)辦理：⑴公司人事手續(xù)辦理人員需辦理事項：檢查新員工提交的證件，審核無誤后，建立員工個人檔案； 由總經理結合新進職員條件分放相關崗位，辦理入職手續(xù)。⑵新員工辦理事項：新員工提交以下證件：身份證原件、復印件(1份)；學歷證書原件、復印件；；彩色一寸照片1張；個人電子、紙質簡歷各1份。網站行政部門需辦理事項：，確定新員工到崗時間； ，根據(jù)正式上崗時間制作考勤記錄。部門報到由各崗位負責人指定在職人員帶領新進職員熟悉公司各崗位，由新進職員直接上級向新進職員介紹其崗位職責與工作說明三、新進職員入職培訓：崗位負責人對新進職員進行入職培訓，培訓內容包括：行業(yè)介紹、營銷模式、公司各項制度及各部門職能與關系等方面的培訓，詳情參閱員工手冊。：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司個月的試用期，試用期內需做以下工作：員工手冊試用期前一月，員工每月需填寫一份新員工試用月度報告，由人事手續(xù)辦理人對其進行跟進，其主要目的是了解其直屬上級對其工作的評價，員工對本職工作、直接上級、公司等各方面的看法等,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫完畢的報告表按時（時間與提交入職資料時間一致）提交至行政部門；三、正式入職發(fā)放員工手冊；職責分工；準確并及時的將新進職員基礎信息錄入公司人力資源信息庫，并建立員工個人檔案；從新進職員入職第一天起制作考勤記錄。四、員工離職中國愛居網二○一〇年十二月一日
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