新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，特制定本制度。 離職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)領(lǐng)取。以《員工薪酬核準(zhǔn)表》的入職時(shí)間為準(zhǔn)，若員工在公司工作滿6個(gè)月，公司可根據(jù)員工實(shí)際情況為其購買社保，以《試用人員轉(zhuǎn)正審核表》員工轉(zhuǎn)正執(zhí)行日期的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)買，個(gè)人若不愿購買社保的員工必須簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，公司將不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)助；1試用期內(nèi)自動(dòng)離職或試用期不合格予以辭退的員工以試用期工資進(jìn)行結(jié)算。八、附則本制度未盡事宜按公司內(nèi)部相關(guān)制度執(zhí)行；本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行；本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。員工如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向門店店長(zhǎng)，提交正式辭職申請(qǐng)，如未經(jīng)批準(zhǔn)，自提交離職報(bào)告起未滿一個(gè)月，視為自動(dòng)離職，其職位福利也將自動(dòng)放棄。如無者，需在區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職，體檢費(fèi)用待員工在公司服務(wù)滿6個(gè)月后由公司報(bào)銷，中途離職人員不予報(bào)銷。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司《員工試用轉(zhuǎn)正管理程序》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于降職，或無試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。網(wǎng)站行政部門需辦理事項(xiàng)：，確定新員工到崗時(shí)間； ，根據(jù)正式上崗時(shí)間制作考勤記錄。二、報(bào)到入職手續(xù)辦理：⑴公司人事手續(xù)辦理人員需辦理事項(xiàng)：檢查新員工提交的證件，審核無誤后，建立員工個(gè)人檔案； 由總經(jīng)理結(jié)合新進(jìn)職員條件分放相關(guān)崗位，辦理入職手續(xù)。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。員工正式入職后，公司發(fā)其崗位的全額工資。行政部在接到部門經(jīng)理的通知并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，解除勞動(dòng)合同及辦理相應(yīng)離職手續(xù)，并安排相關(guān)人員做好業(yè)務(wù)交接及賬務(wù)處理工作；公司辭退員工，相關(guān)部門應(yīng)向行政部提交書面辭退意見，并對(duì)不符合工作要求情況進(jìn)行舉證，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)；勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的員工須提前一個(gè)月通知行政部，可在一個(gè)月后直接辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)；離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。其他補(bǔ)充材料及數(shù)量按工作崗位酌定，原單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明留存原件；新聘員工要認(rèn)真、如實(shí)地填寫員工登記表中的各項(xiàng)內(nèi)容，其中后期任何資料的更改，都需要及時(shí)通知行政部；行政部應(yīng)通過背景調(diào)查或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)員工所提供的學(xué)歷證書、身份證、護(hù)照（外籍人士）等重要證明材料查驗(yàn)并核定。 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部后，人資在收據(jù)上簽字領(lǐng)取入職培訓(xùn)費(fèi)。得分80分以上者予以轉(zhuǎn)正，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。，并領(lǐng)取辦公用品。2適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。 組織新員工入職培訓(xùn)（包括發(fā)放員工手冊(cè)）和簽訂勞動(dòng)合同。2 試用范圍公司全體職工離職流程 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，要求提前30天提交個(gè)人的辭職報(bào)告至人力資源部，試用期人員要求提前7天提交個(gè)人辭職報(bào)告。附件一 工作交接表附件二 離職交接表人力資源部2011517第二篇：入職、轉(zhuǎn)正、離職、交接管理制度入職、轉(zhuǎn)正、離職、交接管理制度一、總則為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、離職程序，制定本制度。五、離職（辭職、辭退及開除）員工辭職（1）試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前3天
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