【正文】 無人可派時，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。 臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理 聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。按照《勞動 合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。店鋪對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數(shù)正常進行薪資結(jié)算。 在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。 2）當月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。 考勤管理員每月 14 日上報店長考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。 對曠工者，應(yīng)作除名處理 除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎 200 元。 辭職員工應(yīng)由店長審批。 臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準后方可聘用。離職手續(xù)的辦理參照辭退 /勸退人員離職程序。 對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。離職手續(xù)的 .辦理參照辭退 /勸退人員離職程序。 離職管理程序 辭職 凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前 30 天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。 工作、物品的移交、監(jiān)交 ，由辦公室通知員工并與員工進行離職前的 .面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動合同情況；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進度和角色；闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。 。 新員工崗前實習結(jié)束后，辦公室組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負責人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評審表》的相應(yīng)欄目填寫考核意見，辦公室將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)。 特批員工離職手續(xù)須遵循以下規(guī)定及程序： （ 1）由于不可抗力原因，特殊情況下員工辭職，可提出特批申請，項目點負責人（行政人員由部門經(jīng)理）可在了解了相關(guān)情況后酌情予以特批，員工在交接完畢后即可離職， （ 2）由此造成的一切后果將由特批意見簽署人承擔。 被辭退員工需遵循以下規(guī)定及程序： （ 1）公司應(yīng)提前 3 天通知員工本人，未提前 3 天通知者，公司給予 3 天的薪金作為對員工的補償。 （ 2）營運總監(jiān)在 3 個工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。 （ 3）員工在提出書面辭職申請 30 天后至項目點負責人處領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫。 （ 5）一切交接完畢后，辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項目點負責人處退還工裝押金。 各店特殊原因特批比例不得超 過本店當月入職人數(shù)的 5%。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂《書》。 （ 2）入職員工在繳納工裝押金后在各項目點負責人處領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰匙，宿舍入住單等。 崗前實習 ：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況；對公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認識；學(xué)習公司目前的生產(chǎn)及管理，增強自身的實踐能力。新員工第一天到崗，部門負責人應(yīng)負責將新員工介紹給部門同事，辦公室負責將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境，并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。 入職報到 對于被公司確定正式聘用的求職者，由辦公室發(fā)出《錄用》或以方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報到。 ： 員工招聘 用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制提出年度（或臨時）用人計劃，填寫用人需求表送辦公室。 ： 辦公室具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理； 各職能部門配合辦公室辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。 員工錄用 辦公室將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報總經(jīng)理審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。 由辦公室通知用人部門做好相應(yīng)的工作安排。 ：辦公室將根據(jù)新員工的出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)等項目進行綜合考評。辦理入職手續(xù)時，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張，一寸彩色照片一張。應(yīng)遵循以下程序： （ 1）通過初次面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至部門負責人進行復(fù)試，復(fù)試通過進行試崗，時間 37天。 （ 2）因特殊原因無法交納工裝押金的，可在征得員工本人同意，由項目點負責人代交或者擔保延期（須出具擔保書，且最長延期至該員工第一次領(lǐng)取工資），在擔保期間，由此造成的一切后果與損失由擔保人承擔。 （ 4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負責人（前廳交接給主管，后廚交接給廚師長），并由各接收人和負責人簽字確認；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字；工裝需清洗干凈退還至各店相關(guān)負責 人處，由工裝負責人在離職單工裝處簽明工裝退還明細及工裝相應(yīng)扣款事項與金額；退還工號牌、更衣柜鑰匙等，并由接收負責人簽字確認。人力資源部根據(jù)員工具體情況在 7 個工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。 項目點負責人辭職需遵循以下規(guī)定及程序： （ 1）除不可抗因素外，項目點負責人辭職須向營運總監(jiān)提交書面辭職申請。 辭退 辭退是指由于種種原因，公司不得